若遭遇月嫂虐童，如何追究月嫂法律责任？

随着“二胎”政策的全面开放，分娩行业已逐渐成为朝阳产业，越来越多的家庭选择雇用月嫂来给产妇和婴儿提供专业护理。大家都知道婴儿的免疫力低下，稍加粗心就会造成难以想象的后果。所以，雇主与月嫂之间的纠纷也是层出不穷。

近日，8月2日，河北邢台，一位沙河居民反映，他从一家家政公司雇了一个月嫂来照顾一个6天大的孩子。在检查了监视之后，他发现他在拍打、并扔孩子。 3日，家政公司的回应，暂停工作，正协调。

若遭遇虐童，如何追究月嫂法律责任？

如果对婴儿造成伤害并违反刑法，可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案，然后申请法医以进行司法鉴定。

殴打他人或故意伤害他人的身体，违反《公安管理处罚法》的，可以根据情况予以拘留或罚款。殴打，伤害十四岁以下的人，可以处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

雇主可以起诉月嫂侵犯孩子的人身权利，并申请民事赔偿，因为根据法律，月嫂扔孩子这行为都侵犯了儿童作为独立个体的人身权利；如果构成故意伤害罪，您还可以申请附带民事赔偿。

定罪：由于《未成年保护法》、《刑法》和其他非家庭成员虐待儿童，因此没有明确的规定，其中大多数是指导性条款。在这种情况下，随意殴打他人，情节恶劣的，一般以寻衅滋事罪定罪。

量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，任意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑，拘役或者管制。

随着经济的发展，人们的生活节奏加快了，生活方式和育儿观念也发生了变化。月嫂、保姆等服务类行业逐渐兴盛，但入门门槛低、相关行业标准缺失、服务合同约定不规范等问题也暴露出来，这需要国家、社会、服务单位及个人共同努力制定针对化解决方案。

法智律师网提醒：

人们在选择家政服务时，必须增强合同意识，就服务主体，内容，报酬，义务和责任达成清晰的协议，并切实保护其合法权益；在服务过程中，他们必须相互尊重，对身体健康等问题要多加留意，及时发现和处理问题，理性解决纠纷。

月嫂本来应该是一个充满爱心的职业，这些行为都已经严重触及到底线了。因为这些行为，很有可能对孩子造成终生、不可逆的伤害！