逾期辞退也违法(违反规定被辞退)

1、国企欠着个人的钱不还，还辞退是否违法要看是什么性质的； 2、国企欠着个人的钱不还，可以先与对方协商，约定分期还款。
协商不成需要通过诉讼解决。
3、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
4、建议走法律途径，至于公司辞退则要看什么原因辞退的，也可以走法律途径解决。

一、建立劳动关系一个月内需订立书面劳动合同，如果未订立，自第2个月开始，用人单位向劳动者每月支付双倍的工资； 二、辞退需支付你0.5个月的经济补偿金； 三、用人单位需为你办理失业相关手续，即可按月领取失业金。

用人单位逾期辞退职工是否违法-职工违反规定被辞退

根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违 纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员......

如果员工在外违法公司可以辞退吗(员工没有违反规定公司可以辞退吗)

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中严重两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的。3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范。真要辞退员工，最好还是劝退。...

逾期辞退是否违法(逾期不予处理)

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。 辞退我是不是违法的行为如果单位单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，如果单位违法解除劳动合同，你可以主张双倍......