劳动合同纠纷开庭后多久结果

《劳动争议仲裁调解法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动合同纠纷属于民事案件，按照我国《民事诉讼法》以及最高人民法院《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条 适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。　　适用简易程序审理的民事案件，期限为三个月。　　...

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判决书的下达期限，是有法律依据的。这与当事人的个人行为没有任何关系。根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定， 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。...

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你好，一审民事案件的审理期限为6个月，判决应当在6个月内，具体日期应当根据法院工作进度。...

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一般法院会在开庭后一个月左右判决。分析如下： 1、在民事诉讼中，法律上没有规定从开庭到出判决的具体时间，但对整个审理过程规定了明确的时限。 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 扩展资料： 一、严格遵守审限规定，有利于提高司法效率，减少当事人讼累，防止案件久拖不决，久审不判，有重要意义。现将有关期限整理如下： 1......