劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护......
劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护......
劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护......
一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本...
1、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务,任何一方违反约定都可以申请劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 3、《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权...
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你可以去当地的劳动保障部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华...
劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。 劳动合同问题,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉不成,到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华...
请把事件的具体情节说清楚。劳务纠纷是吗? 是个人名义 还是公司名义? 现在欠钱方是否承认 欠账 ?如果就是不给的话 只能到法院起诉 说不明白就聘请律师 供参考
这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱. 被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定...
劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴,是用人单...
合同纠纷应先协商解决,协商不成时劳务合同应先的劳动仲裁部门进行仲裁,仲裁过后可以到法院进行诉讼程序解决。 其他民事合同纠纷协商不成时可以直接到法院惊醒诉讼解决。
双方不能协商一致解决争议的,可以按合同约定选择诉讼或仲裁。没有约定仲裁或者约定诉讼管辖权的,可以去被告住所地法院或者合同履行地法院起诉。合同纠纷应先协商解决,协商不成时劳务合同应先的劳动仲裁部门进行仲裁,仲裁过后可以到法院进行诉讼程序解决。...