病假期间在外兼职遭单位解雇 法院认定解除劳动合同合法无需赔偿

上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助，法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同，无需向员工支付相关赔偿。

拿着病假工资在外兼职

法院认定解除合法

　　二审期间，侯某提交了一份由公司前员工黄某出具的书面证言，意在证明徐某与侯某在工作上有竞争关系，两人之间素有矛盾。

　上海一中院二审审理后认定，建立劳动关系的劳动者和用人单位，均有义务按照劳动合同的约定，充分、善意地行使权利和履行义务。劳动者有义务接受用人单位的管理。公司根据规章制度关于不得在外兼职的规定与侯某解除劳动关系并无不当，无需向侯某支付赔偿金，且侯某因未经公司准许，在外兼职的行为被公司解除劳动关系，不符合支付医疗补助金的情形，遂判决驳回上诉，维持原判。

　　来源: 劳动报　　记者郭娜 通讯员王梦茜