合同纠纷仲裁有哪些风险

在发生合同纠纷，当事人选择仲裁这种合同救济途径时，也会面临诸多法律风险，下面律师就对仲裁选择不当时可能发生的主要法律风险进行分析。 仲裁机构选择不当时的存在的法律风险与防范 在仲裁中，当事人可以根据双方的意愿自由的选择仲裁机构，但由于仲裁机构本身的特点或者当事人对仲裁协议相关法律知识的不够了解，在仲裁协议订立时，可能会存在以下问题： 1．没有选定德仲裁机构。例如仲裁协议中只写明“如果本合同发生争议，用仲裁方式解决”或“通过仲裁方式解决纠纷”，但是在仲裁协议中却没有指明具体是哪个仲裁委员会。 2．错误地填写了一个不存在的仲裁机构的名称，如“在发生纠纷时，交由北京经济仲裁委员会裁决”或者“交由海淀区商业仲裁委员会裁决”。 3．在机构的选择上产生逻辑上的错误，如“发生纠纷通过××仲裁委员会或××人民法院解决”，当事人应当了解，在发生纠纷时，只能选取一种方式来解决，提请仲裁和到法院诉讼只能选择其中的一种。 由于上述问题的存在，当事人会面临在合同发生争议时，法院或者仲裁委员会认定此仲裁协议无效的法律风险，从而导致当事人需另行签订仲裁协议或寻求其他合同救济途径的结果。 所以，律师在此建议，合同当事人在签订仲裁协议时，最好向专业的律师寻求帮助，拟定措辞准确、表达清楚的仲裁协议，如不能向律师咨询，也最好能够对我国的《仲裁法》或者需要选定的仲裁机构的仲裁条例进行了解，以免发生此类仲裁机构选择不当的法律风险。 此外，由于仲裁实行一裁终局原则，因此，合同争议仲裁结果的质量就与仲裁机构及其仲裁员的专业水平、道德修养等因素密切相关。所以说如果仲裁机构选择不当，当事人就可能承受合同救济目的无法实现的法律风险。所以，合同当事人在选择仲裁机构时，还应对仲裁机构及其仲裁员进行详细了解。例如，通过网络、仲裁机构的专门查询系统、法律专业人士介绍等方式了解仲裁机构及其仲裁员的基本情况、办案数量、业务水平等详细资料，以有效地避免仲裁机构选择不当的法律风险的发生。

怎样仲裁解决劳动纠纷,劳动仲裁过程中有哪些风险

一、怎样仲裁解决劳动纠纷 劳动仲裁要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参......

申请劳动仲裁要注意哪些风险,劳动争议仲裁的举证规则有哪些

申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请......

上海有名的打劳动仲裁的律师事务所有哪些(上海劳动仲裁有用吗)

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