2023-06-06 16:10发布
在您主动离开单位时，只有单位存在过错的情况下，才给补偿，如未给您缴纳保险，不支付加班费等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议，，如果已和单位解除劳动关系，且那个竞业协议有效的情况下，单位应按协议支付您补偿啊。可以...
如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三...
可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。 工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件...
展开全部公司已经明确告知你会在15天内续签合同已经算好的了，不要过于计较，毕竟公司并无恶意，你应该谅解公司，不要因小失大。如果15天后仍然没有签订合同的，那么你再去找公司。合同到期不续签 也不通知解除1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你...
合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗？如果是，那么可以去劳动仲裁（要求直接补足给你们造成的直接经济损失），要求劳动者支付连续３个月不能续签的双倍工资（发生意外医疗费用除外），一般续签不需要赔违约金。如...
一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要...
逾期不续签劳动合同风险很大。在劳动合同期限尚未到期的情况下，企业应尽快做出是否与员工续签劳动合同的决定。企业不愿与员工续签劳动合同的，应提前书面通知员工，并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既不与员工续签劳动合同，也不及时办理终...
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年...
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
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