2023-06-06 07:46发布
你好 刑事犯罪，单位有权解除合同，解除合同后双方不存相关权利义务！
需要分情况，如果员工对企业造成了巨大损失的情况下，企业开除员工，无需支付任何费用，必要时需要员工向公司赔偿； 如果是员工无过错行为，企业违法解除时，企业需要支付员工两倍工资，根据工作年限，每满一年支付两个月的工资； 还有一种是和企业协商处理...
工作年限每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；3月到现在差不多7个月，第二种情况，因此需多支付一个月的工资；但是如果从用工满一个月到现在为止没有签订合同的，从第二个月起每月应...
你好，按照员工工作年限，每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年，那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿？您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
标题：苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付-苏宁辞退员工协议赔偿金逾期不付怎么办？ 随着社会的不断发展，经济领域的变革也越来越大。作为我国著名的电商企业，苏宁电器在业内一直保持领先地位。然而，近期有部分苏宁员工反映，公司一直未能按时支付与他们签...
公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作...
欠信用卡被公司辞退公司有赔偿吗? 随着消费观念的改变和金融环境的变革,越来越多的年轻人选择信用卡消费。然而,由于信用卡消费涉及到个人信用和财务安全,一旦欠下信用卡债务,很多人会感到力不从心。而当公司因为欠信用卡债务而将其辞退时,是否会有赔...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
主要是依据劳动合同法第四十六条规定，其他规定，你可以百度劳动合同法查询，具体还要看辞退情形，违法解除双倍赔偿，有权解除无赔偿，需要通知未通知的支付一个月工资待通知金。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
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