你好，我是餐饮行业的，全职工时要求不能超过公司规定的工时上线

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 21:02

加班的相关证据。。。。。。公司

来源：其它时间：2022-02-22 19:54

最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...

来源：其它时间：2021-09-01 16:02

实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有权索要加班工资。首先，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工...

来源：精选知识时间：2022-04-20 07:11

甲方（用人单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法定代表人（负责人）或委托代理人：　　　职务：　　　单位地址：　　　　　　　　　　　　　邮编：　　　　　　乙方（劳动者）：性别：　民族：　文化程...

来源：精选知识时间：2021-09-25 22:31

来源：其它时间：2022-11-27 11:21

很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...

来源：其它时间：2022-05-04 11:29

面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。一、注意招聘单位的正规性大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。因...

来源：其它时间：2021-08-26 09:00

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、有关法律、法规及相关规定（一）《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至...

来源：精选知识时间：2022-10-07 17:09

用人单位安排劳动者加班，未依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 13:29

1.江苏法院支持劳动者的加班费为几年劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日...

来源：劳动工伤时间：2022-08-23 05:24

综合计算工时工作制一般适用于特殊行业，需要经过行政审批确认。综合计算工时工作制的平均工作时间超出法定标准工作时间时可以主张加班费，但是除法定节假日外，一般按照延时加班的计算标准记加班费。法定假日上班应记...