请问上班途中交通事故,交警判我主要责任,对方次要责任,我的腿

2023-06-06 20:30发布

请问上班途中交通事故,交警判我主要责任,对方次要责任,我的腿骨折了,能否算工伤?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨雄华
1楼-- · 2023-06-06 20:57
你主要责任的话,是不认定为工伤的

相关知识

    上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-29 16:40

    小编为大家整理了关于上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。很多人都认为上下班路上发生事故属于工伤,其实这种理解是非常片面的。并不是所有的事故都属于工伤的。我们先来看一下法条:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

    上下班途中

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 12:52

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...

    上班途中发生交通事故算工伤吗(去上班途中发生交通事故算工伤吗)

    来源:精选知识 时间:2022-03-02 11:08

    上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任...

    上下班途中(上下班途中工伤新规定)

    来源:精选知识 时间:2022-02-19 03:07

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...

    上下班途中(上下班途中交通事故单位怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2021-11-11 03:17

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...

    交通事故工伤认定所需要知道的那些事儿

    来源:交通事故 时间:2022-03-06 14:23

    开篇先上法条,《工伤保险条例》第十四条第六项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,认定为工伤。相信大家都会关注到该条款中的两个重点:1.上下班途中;2.受到非本人主要责任的交通事故或者城...

    有误区!交通事故引发工伤认定的3个问答,看完就全懂了!

    来源:交通事故 时间:2022-03-03 08:48

    我们都知道,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。可能由于《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定太深入人心,有些人对其他情况交通事...

    上班期间受到的伤害就认定工伤,此外不算?

    来源:劳动工伤 时间:2022-03-05 14:22

    随着社会的发展,当代劳动者对于自身的权利越来越重视了,工伤这个话题也逐渐得到重视,但是在许多人印象中,工伤就是上班期间受伤或患上职业病,但真相果真如此吗?小编今天讲三个案例,看完你就明白了。 01案例一:午休期间赶去上班而受伤,算不算工...

    受单位指示上班途中致人重伤,法院:系职务行为,单位应担责

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:33

    上班途中接到单位指示,出事故造成他人残疾。伤者将员工及其单位诉至法院,要求二被告连带赔偿约220万元。单位认为交通肇事与单位无关,而驾驶车辆并非职务行为,拒绝赔偿。近日,黑龙江大庆高新区人民法院对此案作出一审判决,判决被告一工程管理处赔偿原...

    镇长上班途中开车撞到了山, 是工伤吗?(事故责任未划定)

    来源:交通事故 时间:2022-05-16 11:20

    裁判摘要:职工在上下班途中发生的无其他车辆、行人参与的单车事故,不论是否存在道路通行条件差或天气影响等外部因素,最终必然归结到该职工自身驾驶方法是否得当,不符合认定工伤的情形,不得认定为工伤。重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书...