2023-06-06 18:29发布
来源：劳动法库2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保...
【案情分析】2014年5月3日7时，李某驾驶安装公司的小型拉货车与张某驾驶的私家车相撞，两车损毁严重，司机李某和张某也均受伤，李某全身多处软组织挫伤、右腿骨折，住院治疗3周，医药费花费10000余元；张某眼眶部分轻伤，无需住院治疗。此次事故...
案情回顾2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》(兰人社工伤字〔2016〕369号，以下简称36...
【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位...
来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、...
01最高法院裁判要点当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位...
案例来源| 最高人民法院【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由...
来源:劳动法行天下江苏省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏民再99号 抗诉机关：江苏省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：李成怀，女，1964年1月9日出生，汉族，住四川省宣汉县。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：无锡市徐...
案情回顾 郑先生系成都某光电公司员工，2015年4月14日晚，在上班途中发生本人不承担责任的交通事故身亡，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。 郑先生近亲属阿珂等4人向法院提起民事诉讼，要求肇事司机及相关保险公司予以赔偿。 201...
因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。 劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第四十二条...
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