2023-06-06 09:31发布
2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 ...
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制（即周五工作制），但公司在劳动合同中约定26天上班（即周六工作制）并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是...
1.劳动法中综合工时制的相关规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4...
很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。 其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...
《劳动法》规定每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
没有规定金额！！但是劳动者申请劳动制裁，得有申请书，而且申请书要注明事实和理由 比如 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机...
没有规定金额！ ！ 但是劳动者申请劳动制裁，得有申请书，而且申请书要注明事实和理由 比如 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人...
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