我是9月份入职公司a,放完国庆假之后公司a以部门经验不善解散

2023-06-06 06:46发布

我是9月份入职公司a,放完国庆假之后公司a以部门经验不善解散了我当时所在的部门,后又以调岗为由把我调岗到公司b,现在在公司b工作还不满一个月就被口头通知我被辞退了,当时写公司保密协议时,我发现这两家公司的保密协议甲方均为公司a,又询问了公司a的人事主管,她告知我这两家公司其实是一家,所以我现在是填写公司b为劳动仲裁被申请人还是填写公司a呀
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
赵邦贺
1楼-- · 2023-06-06 06:50
您好,根据您的描述写a公司

相关知识

    清算组”成员被判赔偿股东百万

    来源:其它 时间:2022-07-23 11:16

    公司清算本是一件严肃的事情,但是作为公司法定代表人,在未通知出资股东的前提下,伪造签名,擅自成立所谓的清算组,解散、终结公司,则需要承担相关的法律责任。日前,江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起损害股东利益责任纠纷,因清算组的行为人员对股东...

    公司吊销、注销就能逃债?不依法清算股东要担责!

    来源:公司法 时间:2022-02-21 17:27

    公司关门被吊销人去楼空,公司办了注销手续主体消失,碰到老赖这样躲债,债权人该怎么办?别担心,懂法还有办法!俗话说跑得了和尚跑不了庙,但是在现实生活中,如果把公司比喻成庙,公司的股东、老板比喻成和尚的话,有经商、讨债经验的人和法律界人士,往往...

    公司注销了,债权人的债务找谁清偿呢?

    来源:债权债务 时间:2022-04-20 11:36

    有限公司作为经济活动的重要参与主体,因其设立便利、准入门槛低、责任独立等特性,成为企业创办者的首选投资方式。依据法律规定,在公司对外负担债务时由公司财产清偿。但在公司注销后,如果债权人发现仍存在未结债务,应如何主张权利?案情简介A公司在经营...

    公司未按期清算注销,挂名小股东全额承担公司债务

    来源:债权债务 时间:2021-11-22 07:53

      有限责任公司是指股东以其出资额为限承担有限责任。一般情况下,公司债务应当由公司承担,追不到股东头上。但例外情况也存在,常见情形包括股东虚假出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等等。而近期笔者接触到一起案件,一位挂名小股东A...

    隐瞒学历入职被拒,法院如何判决

    来源:其它 时间:2022-04-20 13:03

    余某于2018年8月在某求职网站上看到A公司发布的招聘高级经理信息,学历要求为本科及以上学历。 确认自己符合要求后,余某投递了简历。经过初试(面试+笔试)、复试,余某在2018年9月13日收到A公司通过邮...

    公司“人去楼空”,欠钱不还怎么办?

    来源:债权债务 时间:2022-04-20 08:07

    导读 :注册公司门槛低、公司出资监管日益宽松、公司融资相比合伙企业、独资企业等更为便利以及公司法人人格独立、股东仅以出资承担有限责任的独特魅力,使得各种类型的公司林立。有些公司会因经营不善、无法取得市场份额而被淘汰,有些公司会因重大经营决策...

    债务委托延期还款是真的吗-债务委托延期还款是真的吗还是假的

    来源:债权债务 时间:2022-10-12 04:08

    债务委托延期还款是真的欠款吗?4月24日,债权委托延期还款是真的很多吗?在天风证券官网上线了。 首先引出我们在开始今天话题之前想要弄清楚的金额几个问题 :第一,债权委托延期还款是真的所以吗?第二,债权委托延期还款到底怎么进行处理?债权人是...

    提前30天通知辞职并已离职,法院判决合同在6个月后解除

    来源:合同事务 时间:2022-02-14 08:45

    司法观点用人单位与劳动者在劳动合同中约定适用脱密期,但未约定脱密期具体期限的,劳动者主张无需遵守脱密期规定的,法院不予支持。但用人单位约定脱密期超过六个月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司与郑某签订了期限自2015年3月25日起至...

    岗位所在部门取消是否可以解除劳动合同?

    来源:劳动工伤 时间:2022-11-21 13:59

    A公司由于业务规划调整,准备解散一个业务集群,在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶,觉得部门解散了,公司就会一个个辞退,有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同,公司不需要赔...

    劳动争议审判十大典型案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:23

    来源:法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条,2010年9月14日后,与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》,但其用工仍应按劳动关系处理...