一员工经常无故旷工 4月份进厂的 还没有签合同 公司现在想开

2023-06-06 12:18发布

一员工经常无故旷工 4月份进厂的 还没有签合同 公司现在想开除他 怎样才能不赔偿一员工经常无故旷工 4月份进厂的 还没有签合同 公司现在想开除他 怎样才能不赔偿
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
宇梁
1楼-- · 2023-06-06 20:38
你们可以按照公司内部制定的规章制度处理。

相关知识

    公司管理流程

    来源:精选知识 时间:2021-09-25 22:47

    一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...

    公司管理流程(公司运营管理流程)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 07:30

    一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...

    公司的管理流程(公司的管理流程模板)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:10

    一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...

    劳动者旷工几天才能被单位解雇

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 23:07

    劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上...

    旷工未解除劳动合同可以停保吗(无故旷工被解除劳动合同有什么后果)

    来源:精选知识 时间:2021-12-13 12:58

    员工没有办理辞职,那么公司要继续缴纳社保的,但公司可以通知员工回来办理离职证明,如果不及时回公司办理的,那么公司可以开除员工,并且上报劳动局,让员工以后找工作就非常麻烦。

    员工提完辞呈后就不来上班了,这样离职太任性!

    来源:其它 时间:2022-01-17 14:43

    对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...

    欠网贷对进厂的影响(欠网贷对进厂的影响有多大)

    来源:精选知识 时间:2023-04-17 20:02

    去网贷借钱,也没人拿刀逼他借。偿还债务是理所当然的。现在借钱的人怎么会不还,还那么理直气壮的说,世道变坏了。小贷公司会起诉吗?会影响工作单位吗?4万,还了几个月,现在变成10多万了,如果这个月不还,就起诉。债权人起诉债务人逾期债务是法律赋予...

    劳动者拒绝同一城市跨区调动工作地点,用人单位将其解雇是否合法?

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:38

    【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定,李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》,以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...

    在北京什么单位曝光公司违法开除员工(员工犯法公司可以开除吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:02

    这样的情况,不能以违纪开除员工的,那样员工如果去劳动仲裁,可能涉及违法解除合同,员工可以要求双倍经济补偿金的赔偿金的。 ...

    公司若拖欠劳动者工资应如何处理

    来源:劳动工伤 时间:2022-03-29 14:39

    对于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己应得的工资,而且不仅要足额,还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工成日人心惶惶,没有心情工作,更会严重影响员工的生活,毕竟对于大多数打工人而言,工资就是自己收入的全部。 ...