2023-06-06 19:20发布
按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法...
案例详情郭某系在读大学二年级学生。2018年5月,郭某至Y语言培训机构处兼职,自当月25日起担任助教,主要从事勤杂工作。双方签有《非全日制用工劳动合同》,约定劳动报酬为税前每小时21元等内容。Y语言培训机构系提前一周征询郭某平日空闲时间,据...
当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 扩展资料 《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工...
非正式员工或合同员工可以无故解除不支付工资吗《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法第69条规定:非全日制用工双方当...
可以辞职。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申...
建议还款,越早越好。催收人员可能会去单位。一般都是先打电话后去的。快还款吧,只要你还想用银行的业务,就得把这笔钱还了。两个月的欠款利息虽然不少,但是比较起被银行起诉还是合适多了。以后你就不会犯这样的错误啦。银行客户经理有不良贷款,已提早30...
广大职工需注意,用人单位并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下十三种情况下解除或终止合同用人单位是无需向职工支付经济补偿的。以下八种解除情形用人单位无需支付经济补偿:一、职工在试用期间被证明不符合录用条件。【...
劳动法律关系,是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系,下面来讲讲劳动法律关系产生的相知识问答。 1、劳动者死亡后,其社会保险待遇由遗属继承。 答:错误。 带有身份性的...
小编为大家整理了关于兼职没有签订合同,离职却要扣除工资的50%!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗?是否受劳动法保护?兼职一般分为三类:一是,劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服...
劳动者在入职后,自己的工资、福利待遇等,一般都会在劳动合同中有体现,所以劳动者在签劳动合同时一定要仔细察看。那么,劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢?在实务中,有些单位会违反法律的规定,不与劳动者签订劳动合同,那对于单位不签劳动合同的情况应该...
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在校生与公司签订非全日制用工合同,能否认定双方的劳动关系?
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兼职不签合同可以随时离职吗(兼职未签订劳动合同如何辞职)
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非正式员工或合同员工可以无故解除不支付工资吗
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劳动法规定在银行可以随时辞职吗(劳动法规定在银行可以随时辞职吗)
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贷款逾期客户经理说来单位 贷款逾期客户经理说来单位
来源:精选知识 时间:2023-02-06 10:28建议还款,越早越好。催收人员可能会去单位。一般都是先打电话后去的。快还款吧,只要你还想用银行的业务,就得把这笔钱还了。两个月的欠款利息虽然不少,但是比较起被银行起诉还是合适多了。以后你就不会犯这样的错误啦。银行客户经理有不良贷款,已提早30...
职工这13种非正常的离职形式收不到补偿金,您知道吗?
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