1，2021年8月27日入职陕西省西安市未央区凤城六路段新剑

1，2021年8月27日入职陕西省西安市未央区凤城六路段新剑语击剑馆，未签订劳动合同未缴纳社保，2021年10月29日被迫离职； 2，日常工作内容为周一至周四需要去剑馆合作学校进行基本功步伐教学，周五休息，周末在馆内观摩其他教练员的课程教学，10月18日口述让我闲暇时可帮助其他教练在馆内进行初级步伐教学； 3，已咨询过劳动仲裁机构，言明未向员工提供劳动保护可随时离职，如今剑馆管理员微信威胁我离职将会对公司运营造成影响，让我进行三倍赔偿； 4，在职期间，剑馆并未提供任何专业培训，也未占用剑馆任何公共资源。 请问这种情况下，也需要对剑馆此时并未发生，未来也许会发生的影响进行赔偿吗？