因部门解散,不愿意去新部门,入职8个月,可以要求补偿吗?本人

2023-06-06 08:58发布

因部门解散,不愿意去新部门,入职8个月,可以要求补偿吗?本人是业务部,因本部门项目无法继续开展,公司因部门解散,不愿意去新部门,入职8个月,可以要求补偿吗?本人是业务部,因本部门项目无法继续开展,公司决定停掉。安排去另一个业务部门,不想去。北京劳动纠纷案件律师费怎么收?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张晋豪
1楼-- · 2023-06-06 20:50
不能拿到补偿

相关知识

    哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 00:58

    哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权...

    公司搬迁员工不去该怎么办?

    来源:公司法 时间:2022-07-15 11:31

    很多公司都遇到过这种情况,企业因为各种原因,从原来的地方搬迁到了另外一个地方,有的是从城区搬迁到郊区,有的是从一个城市搬迁到另一个城市。 作为公司不愿意减员,希望员工也能到新的厂区,但是有部分员工因...

    公司搬迁员工不去该怎么办?

    来源:公司法 时间:2022-07-15 11:37

    很多公司都遇到过这种情况,企业因为各种原因,从原来的地方搬迁到了另外一个地方,有的是从城区搬迁到郊区,有的是从一个城市搬迁到另一个城市。 作为公司不愿意减员,希望员工也能到新的厂区,但是有部分员工因...

    企业劳动用工有多少法律问题,律师总结给出了答案!

    来源:劳动工伤 时间:2022-02-18 11:30

    新员工入职管理实务规范的员工入职管理制度,有利于促进员工工作接积极性,有利于促进员工更好的更快的融入到工作岗位中,更有利于防范劳动法律风险的产生。入职管理流程√ 入职前的准备人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制,入职前相关材料准备,制...

    员工拒绝调岗,仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办?

    来源:其它 时间:2021-11-15 11:33

      展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作,双方签订了书面合同。  2013年4月18日,公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同,约定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要,乙方同意从事管理岗位(...

    解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍

    来源:其它 时间:2022-06-09 11:26

    工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...

    正式入职需要交的材料的是什么

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 18:41

    正式入职需要交的材料的是什么1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保,愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的,须附上只购买中保...

    根据劳动法正规公司入职要压金吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-04 23:29

    根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定,根据规定用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证...

    入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 05:03

    入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识:支付经济补偿金的情形(一)劳动者被迫解除劳动...

    企业应该知道员工入职需要注意的法律风险

    来源:其它 时间:2021-08-27 20:59

    员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...