2023-06-06 05:50发布
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疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
全社会都在全力以赴地进行抗击防范，受疫情影响用人单位经营困难，工资又是劳动者的主要收入，在疫情期间用人单位该如何发放劳动者的工资呢? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...
文章来源：飞劳动法用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止...
此前多省将复工时间定于2月10日，但是随着疫情的影响，很多省市又再次发布通知顺延复工日期，有个别地区明文要求疫情解除前、不得复工！这让在家待着的人，只能再次宅在家，那我们来看看此次复工期间在家待业数据，据统计，此次有1个多亿的务工人员在家待...
安装塔吊的工作人员因喝酒从高空掉落死亡，对方家属要求索赔70万。事情是这样的，刚接啦个工地，要安装塔吊，可由于最近下雨就停工啦，此安装人员未经工地施工人员许可，自己单独上塔吊导致死亡，安装塔吊的工头逃走，至今未见其人，我方公司去看望其家属，...
12月7日，国家防疫政策发生重大变化，开放的政策必然带来感染者的增加。那么关于企业员工感染新冠依据新十条规定居家隔离，员工工资该按照什么样的标准进行发放，是用人单位最关心的事情。 一些观点认为，既然是感染...
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一、疫情过后上班降了工资该怎么办首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知...
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