2023-06-06 20:31发布
某公司入职了一批员工，其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错，但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作，法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退，请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗？ 在试...
常听打工人说：我还在试用期，得老实规矩点。之所以这样说是因为试用期是用人单位和员工相互考核的时期，而在劳动力市场劳动者供大于求的情形下，更多的是用人单位在考核员工，员工怕用人单位以其不符合用人单位录用条件来辞退员工，而且试用期以这个理由来辞...
用人单位在招聘时都会设定招聘条件，符合条件的人方可应聘，但用人单位往往都会忽略对录用条件的设定，这将导致用人单位在试用期内用工极为被动。 其实，招聘条件与录用条件是两个不同的概念的：招聘条件针对的是不特定...
一、怎么认定录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件...
1、招聘时：变事后考核为事前考察 在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除...
一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过...
我国《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条更进一步...
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动...
试用期期限有多长?如何约定试用期工资? 试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别? 试用期发生工伤怎么办? 那么如何证明劳动者不符合录用条件? 1.录用条件要尽量变得可以衡量。一般情况下，用人单位对录用条件作出的约定略显模糊，以文员为...
随着我国企业的数量激增，劳资纠纷数量不断增加，全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业，如何规范自身，作为法律人士，以下提醒企业如何规范用工以及如何规范经营。一、未约定试用期员工录用条件大部分企业老板都知道，员工不符...
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