2023-06-06 05:56发布
案情介绍：企业辞退因工负伤休养员工 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作，岗位是操作工，双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日，高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部，...
金融危机十项注意： 1：不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业 2：多备份几个自己可以去的公司职位 3：不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起； 4：多帮朋友留意工作机会、多介绍，轮到自己找工作时，才会有朋友帮你； ...
转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
信用卡逾期催收电话是什么号码？4月，是停产停贷的城市提醒月，5月到7月都属于收缩月，从8月开始征信将启动新一轮刷新，届时将恢复征信记录。 即便不能 理顺征信系统，至少可以短期内让逾期债务人坦然过渡。 但对于还款管理体系不健全的区号逾期欠...
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
法律咨询： 工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?工厂8月份因生产...
1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金. 2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金. 3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖....
【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工，也可能承担经济赔偿金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入职原平凉地区运输公司，在原平凉地区运输公司车站宾馆工作，2001年被调入某车站工作。2003年，原...
员工身患绝症却被公司暴力裁员公司道歉却另有说词双方长篇大论各执一词争议背后，是否违法？事件回顾最近，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（以下简称网易裁员）的文章在网络热传。发帖人自称，2014年从上...
核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司，因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿，但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为，自己虽然在年底前提前离职，但仍应享有年终奖的一部分，公司却认为离职员工无权...
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