劳动纠纷(公司因经营不善账目无法缴纳员工社保以及支付员工工资

2023-06-06 18:41发布

劳动纠纷(公司因经营不善账目无法缴纳员工社保以及支付员工工资)公司因经营不善导致账户无法继续为员工缴纳社保以及支付员工工资,并且拒绝支付赔偿金。 补充: 该公司在正常工作期间多次以放假为由在工作日让员工休息。 现公司解除劳动合同前要求员工以双倍的金额补偿公司是否合法。
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
秦生
1楼-- · 2023-06-06 20:35
要员工补偿公司?是什么说法?可以去当地劳动部门申请仲裁

相关知识

    社保,大改!人社部重磅通知!

    来源:其它 时间:2022-01-02 14:35

    近日,《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》面向社会公开征求意见,社保又将迎来3大新变化。哪些证明将不用再提供?跨地区就业后,手续办理如何优化?哪些行为将列入黑名单?…最新文件公布,事关所有人,社保将迎来3大新变化!01、不交社保将列入...

    公司如何起诉员工,公司如何起诉员工侵占

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 12:02

    公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料 公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料呢?一、诉讼范围《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...

    企业未给员工缴纳社保,HR要承担法律责任吗?

    来源:其它 时间:2022-05-08 14:34

    为员工缴纳社会保险,是用人单位的法定义务。司法实践中,由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜,劳动仲裁、法院判决的案例中,这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终,由用人单位承担相应的法律后果。那么,用人单位能否因未给员工缴纳社...

    自愿放弃缴社保后果谁承担?

    来源:其它 时间:2022-12-20 16:54

    社会保险对于每个人来说都很重要,但有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保,并与用人单位签署了放弃社保协议。那自愿放弃缴社保的后果谁承担?公司在这其中又会面临哪些风险呢? 1、不缴纳社保,公司有哪些风险? 一、...

    单位不为员工缴纳社保可以因此辞职吗?

    来源:其它 时间:2022-08-23 05:40

    给职工缴纳社保是公司的法定义务,但是仍然有很多公司不愿意给员工缴纳社保,那么,如果遇到公司不给员工缴纳社保,员工可以以此为由提出离职并要求公司补缴社保以及给付经济补偿吗? 公司未缴纳社保,员工如何维护自身...

    拖欠工资的欠条如何写,拖欠工资的欠条怎么写

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 11:07

    工资拖欠条怎么写 工资拖欠条怎么写,工资条怎么做。工资拖欠条怎么写?这个问题,其实很多人都问过我,第一次就给你们讲下关于工资条怎么做,以及工资条怎么写。大家可以把它当做是一个案例来看,哪怕是一个简单的案例都是不难的。 ...

    员工自愿放弃社保,将向单位追责!(10种情况可不用缴社保)

    来源:其它 时间:2022-05-15 08:26

    受疫情影响人社保官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...

    小心!员工自愿不交社保,公司又赔了12万!

    来源:公司法 时间:2022-04-20 08:06

    目前,很多用人单位为节约成本,怀着侥幸心理,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社保;而社保是个人和单位共同缴纳的,很多员工为了让到手的工资不缩水,也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而,一旦员工发生工伤或重大疾病,企业往往会在经济上付出惨痛代...

    员工申请不缴社保,结果发生了工伤......

    来源:劳动工伤 时间:2022-02-24 11:18

    张小玉于2011年4月20日入职苏州盛利公司,双方签订了书面劳动合同,公司没有为张小玉缴纳社会保险。2013年9月1日,张小玉签署了《不予办理社会保险申请书》,载明:贵司再三催促我提供办理社会保险的资料,感谢贵司对员工的关爱,但本人经过再三...

    起草并购交易合同时,应注意哪些赔偿条款要点?

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 08:29

    在进行股权收购交易尽职调查时,发现目标公司历史上按照低于全国标准缴纳社保、公积金的行为是最为常见的问题之一。尤其是对于设立时间较长,员工人数众多的生产型企业来讲,此类风险涉及的潜在赔偿金额较大,在交割前直接予以补缴的可行性较低,因此一般双方...