公司未与我签订劳动合同,但转正申请已通过。转正后发现怀孕,公
2023-06-06 10:47发布
张静仪
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管,双方约定试用期三个月,秦某在试用期三个月内怀有身孕,遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系,由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
一、通常情况下入职就是转正吗 入职满试用期以后方可转正。 二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
报到证过期了没去报到,档案会在人社局吗 报到证过期了没去报到,档案会在人社局吗?什么时候需要报到?答:报到证过期的时候没有去报到,档案会在人社局,待遇等要求你报到的时候,你不报到,报到证也会算作无报到状态。什么时候需要报到?具体情...
法律咨询: 1、我从2005年进入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘记与我续签,后来在09年3月份补签了此份合同,签订日期双方均为09年3月份,有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同,期限分别为一年,两年,一年,现在第三...
案 例王女士是某房地产经纪公司的一名员工。因为怀孕后反应强烈,她到医院开具病假条,没有正常到岗工作。为此,公司要求与其解除劳动合同。王女士想咨询,公司解除劳动合同关系是否有效?解 答公司解除王女士劳动合同的行为无效。王女士怀孕期间因身体反应...
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 问:根据《劳动法》,若女职工怀孕6个月,公司不得安排其进行夜班劳动。 答:错误。 应是怀孕7个月以上的女职工,公司不得安排其进行夜...
案情回放2011年7月1日,魏某入职某公司,工作岗位是品管部门的品管岗位。2016年3月30日,某公司与魏某签订《解除劳动合同协议书》,协议约定双方劳动合同自2016年4月1日解除,某公司向魏某支付一次性经济补偿金人民币19815.06元。...
劳动力管理规定 1 目的 为规范劳动力管理,保持良好的生产、工作秩序,提升企业人力资源管理的能力和水平,发挥人力资源在企业发展中的作用,提高全员劳动管理水平,促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。 2 适用范围 全体员工。 3 在岗职工劳...
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