2023-06-06 06:18发布
你的问题是证明劳动关系。以下是我写的一个短文，希望对你有所帮助。 劳动者维护自己权利的首要条件是必须证明自己与单位的劳动关系。司法实践中，某些无良公司仗着自己没有给员工签合同、没有买社保，恶毒地否认其曾经聘用过员工，以图达到彻底逃避法律责任...
一下回答由济南商律师提供，如有转述请注明出处： 1、口头约定相当于双方的一个口头合同，是有效力的。但这种效力仅限于双方都自觉的履行。你如果能够举证这一口头约定的话，这种效力才能及于稳定。但问题是，这种举证是十分困难的。你可以让你的朋友在工作...
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资...
从去年11月开始到现在没有发工资是可以追回的。 您可以向当地的劳动行政部门（每个地方不一样，劳动局劳动厅之类的地方）申请责令企业限期支付劳动报酬、加班费。 需要收集的证据有：证明您在此场工作，工作时间，应有的劳动报酬数量（以前的工资单，或者...
劳动仲裁是免费的，律师费要根据各地的具体情况了。你可以通过劳动监察大队投诉处理未签订劳动合同，无需通过仲裁程序。
一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《...
小编为大家整理了关于没签合同的劳务纠纷怎么解决？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，...
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次...
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位...
用人单位用工满一个月未签合同应当支付二倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面...
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没签合同的劳务纠纷怎么解决(没签合同的劳务纠纷怎么解决 知乎)
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