上海浦东新区平安张江职场实习了一段时间后离职,是在离职前工作

2023-06-06 20:38发布

上海浦东新区平安张江职场实习了一段时间后离职,是在离职前工作了有18天左右,然后旷工离职,第二个没工资,犯法不
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张进东
1楼-- · 2023-06-06 21:34
你好,工资问题首先可以向劳动局等相关部门提出仲裁申请,具体解决办法可以点击我的头像,为你私人定制法律解答方案!

相关知识

    实习时签订的保密协议让他赔了10万元

    来源:其它 时间:2022-01-11 17:18

    暑期临近,又到了学生们实习锻炼、毕业求职的时候。对初入职场的新人而言,无论是在实习还是正式入职时,同公司签订协议前都需要对涉及保密或者竞业限制的内容充分了解,一旦签订,就必须如约履行,否则可能带来不必要的损失。近日,上海市第一中级人民法院(...

    法律规定劳动者工龄怎么计算(实习期间是否算入工龄)

    来源:其它 时间:2023-06-06 09:08

    一、劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的,如劳动者的年休假,医疗期,甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种,一种...

    实习协议

    来源:合同范本 时间:2021-08-27 20:54

    甲方:____ 地址:____联系人:____联系电话:____传真:____乙方:____地址:____联系人:____联系电话:____传真:____甲乙双方经友好协商,就甲方学生赴乙方实习事宜,根据劳动部门和教育部门等...

    法律规定劳动者工龄如何计算(实习期间是否算入工龄)

    来源:其它 时间:2023-03-20 15:03

    一、劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的,如劳动者的年休假,医疗期,甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种,一种...

    工作两个月未签合同如何给我赔偿,工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 21:17

    上班2个月没签合同怎么赔偿 上班2个月没签合同怎么赔偿,有补充协议又有什么效力?-郭炜炜的回答另外,劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定,全国都没有,各地都不一样,还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...

    职场中这样东西超重要!弄丢会吃大亏!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:21

    在广州工作的王强最近遇到一件烦心事,因上家公司一直不出具离职证明,下家新公司迟迟未能录用他。这让王强产生了干脆不要离职证明,一走了之的想法。2013年3月,王强入职某药企当销售员,今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定,劳动者离...

    公司使用职场监控软件,是否侵犯职工权利?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 11:31

    前 言不久前,在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作的杨兵突然被公司辞退,事后才知道公司购买了职场监控软件,前脚他投出简历,后脚老板就收到告密信。他认为企业侵犯了自己的隐私权,到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁,但他的诉求没有得...

    企业代理个人社保,公司代理社保

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 10:46

    代办个人社保的公司 代办个人社保的公司能否私立提交离职申请,私立公司是否收费一般是社保公司对个人做的招聘兼职,面试之后可以去社保局领取表格在人事那边填写,个人有社保账户,公司没有社保账户,上不了保险。私立公司可以与员工商量着去办理...

    【收藏】换了工作,工龄怎么算?跳槽前,别忘了算清这几笔钱!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:51

      又到年尾,有多少人盘算着来年换份工作?但是,离职涉及工资、工龄、五险一金等多项重要权益。今天,小编送上一份贴心提醒,身在职场的你别忽略。1、离职需要得到单位批准吗?  在许多单位的离职流程中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是...

    逾期不签续合同视员工自愿离职-

    来源:债权债务 时间:2023-08-04 00:40

    题目:逾期不签续合同视员工自愿离职 随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈,企业与员工之间的纠纷也逐渐增多。而其中,员工逾期不签续合同视作自愿离职的问题引起了广泛的关注。本文将对此现象进行探讨,分析其原因及影响。 首先,员工逾期不签续合同...