请问我出差时候受了伤但公司说不算工伤,没给我走工伤程序,让我

2023-12-20 17:30发布

请问我出差时候受了伤但公司说不算工伤,没给我走工伤程序,让我回家养着,但是期间六个月没给我劳动法要求的非工伤最低病假工资,一天只给十块钱,请问我劳动仲裁的话,可以要求因公司违反劳动法被迫离职吗?赔偿怎么算
7条回答
徐波跃
1楼-- · 2023-12-20 17:30
可以申请工伤认定
树静秀
2楼-- · 2023-12-20 17:39
属于工伤单位按照工伤的标准进行赔偿
杨世伟
3楼-- · 2023-12-20 17:45
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
孙煜
4楼-- · 2023-12-20 17:52
你好,认定工伤后依据劳动能力结果确定等级再以等级要求索赔
张语梦
5楼-- · 2023-12-20 17:54
出差时候受了伤属于工伤
禄农
6楼-- · 2023-12-20 17:56
公司不给申请,你可以自己去申请工伤认定,具体去问下人社局(就是以前的社保局)

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