2023-12-18 19:36发布
案件回顾荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定：下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。2016年3月6日荣王耀以公司未按照国家GDP涨幅...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...
上海电*安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电*安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、...
关于员工转岗，劳动法是有规定的。 根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 调岗属于变更劳动合同的主...
公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
公司拖欠工资可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的责令按应付金额的50％以上100％以下的标准加付赔偿金；也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院申请支付令．公司拖欠工资应由公司出具欠条，无需你们职工写欠条，对方出具...
随着社会的不断发展,经济纠纷越来越多,其中劳动纠纷也是常见的一种。而老板拖欠员工工资或者劳务费的情况也时有发生。如果老板写了欠条逾期不给,员工需要怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险...
1.企业规章制度 一人有限公司章程 XXXX有限公司章程 为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称公司），...
2018年10月，某法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案，惨痛的教训换来的是深刻的警示。 2017年8月30日，甲某应聘到一家移动网络公司工作，岗位为人事文员。2017年9月1日，公司领导给甲某一份劳动合同并对她说：由于乙某出差了...
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