2023-12-15 20:55发布
法发〔2020〕17号最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题 的指导意见(二)为进一步贯彻落实党中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署,扎实做好六稳工作,落实六保任务,指导各级人民法院依法妥善审理涉新冠肺...
入职新公司后,大多数情况都会有各种各样的培训。而离职的时候,公司提出支付培训费用,这个是否合法? 这并不合法。对劳动者进行必要的培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到劳动者...
来源微信公号:北京海淀法院;作者:王慧敏民事诉讼法第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。可见,除了被告住所地外,合同履行地也是确定管辖法院的重要依据。实践中,依据 合同履行地确定管辖法院有哪些需要注意...
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劳动法关于员工培训方面的具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。 《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人...
违约退培训费及违约金可以同时主张吗依据我国相关法律的规定,收受培训费的一方有合同违约情形的,退还培训费要必须的,而合同违约的受害方也可以主张违约金。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向...
案情简介钟某于2014年3月入职某中介服务公司,双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万...
根据我国(合同法)第437条的规定,解决 合同纠纷共有4种 方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。为了...
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