您好： 事件发生时间：2023年11月—12月

怀孕期间 ，单位是不能解除劳动合同的 ，并且我也不主张你解除劳动合同 ，目前单位的做法 ，倾向于胁迫你离职的目的 ，你可以去申请劳动仲裁 ，要求单位继续履行原劳动合同 ，按原劳动合同支付 你相应工资 ，同时支付你11个月的双倍工资 ，其他的等你休完产假之后再说 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。