今天hr以我多次迟到严重违法**考勤制度+考评分数不高为由辞退我,没有赔偿,让我...

2023-12-13 05:10发布

今天hr以我多次迟到严重违法**考勤制度+考评分数不高为由辞退我,没有赔偿,让我12.14完成交接。后来我发现还有两天年假,后来聊过之后说帮我申请deadline改为12.18
1条回答
李剑秋
1楼-- · 2023-12-13 05:33
劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的; 2023-12-13 01:22:17  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 今天hr以我多次迟到严重违法**考勤制度+考评分数不高为由辞退我,没有赔偿,让我12.14完成交接。后来我发现还有两天年假,hr起初以**申请年假得提前******拒绝我,后来聊过之后说帮我申请,deadline改为12.18  劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的; 我礼拜***家里临时有事,然后我休两天年假,因我家里事没办好,又续休两天年假,我回厂里,然后厂里以我没有按请假流程为由,给我罚款******,有过节又爱针对的,为此我可以申请厂里辞退我na  国家限定的带薪年假与事假是不能够连休的?。一、通常年休假是在公司工作满1年,就有5天的年休假,如果公司无安排休年休假,是需要向劳动者支付3倍薪水的,而事假是员工因为有事或者其他原由请的假,用人单位能够不支付其薪水。二、法律依据《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条工人有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)工人依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的;(三)累计工作满1年不满10年的工人,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的工人,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的工人,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,统筹安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300支付年休假薪水报酬。 今天,外甥女(14岁)被她朋友(14岁)以出去街上外面喝奶茶为由,见到她之后又以送她去其他地方为由诱骗他到宾馆里面殴打强迫我外甥女去***,我外甥女不愿意去就被他们在现在7个人中的4个人殴打还有拍视频说不愿意去就发到网络上不准告诉家里人等这种手断强迫她去***,后来被带到宾馆***楼又继续殴打强迫,我外甥女趁他们没有注意就找机会逃跑他们发现后其中***个女生拉这我外甥女的车不给跑,后来我外甥女大喊他们担心被发现才得以  你好,你女朋友已过14岁,如果你们之间自愿发生性做法,不隶属蹂躏。所以,不要怕,呵呵。 现状:**裁员,以我迟到违反**制度,以及能力不足为由将我辞退 劳动相关事项: 1.**规定***个月内迟到***次予以辞退 2.我***个月最多迟到次数3次 3.该月份为2022年10月 4.至此之后没有***个月迟到达3次 5.当时迟到已经做了罚款处理 6.但是没有因为我迟到而辞退我 7.目前我已经***个多月没有迟到(2323.03.22) 8.**签订***年劳动合同,但是试用期是***个月,我前***个月  1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的做法而且违法的做法付出的代价更大。未订立劳动合同的职责:第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 口头上是说是长租,但是我***开始是两个人,现在就剩我***个人了,我承担不起,所以我不租了,房租还有***几天到期,我跟房东说了,房东***开始说不退押金,后来在我今天我跟他说好之后,他说要退押金,但是在我办完之后,他又说不退押金了,没有和我签合同,只是口头协议上说的  商家以退款为由套取我个人信息,拿到我的身份证复印件告知拒不退款,这是违法行为吗?这是一家养生会馆,因为产品服务不行要求退款对方拒不退款,后来进行抖音曝光,我的视频里面没有提到商家任何名字也没有进行夸张描述,都是陈述事实,流量大了,发现很多人都上当过,商家让我删除视频,后来举被商家多次拒绝视频被禁了,现在商家拿着骗取我的身份证复印件,去法院起诉我,昨天接到法院电话,说进行双方调解,要求我删除视频,并且公开道歉发声明三天  我给粮店送货。几天后上楼时发现自己高血压190,15天倒车时车祸180元让我出1000我不同意,后来我800解决,款雇主垫付。我连上火还有心脏病给我量血压和大夫说的,我实在不能坚持退岗,得到雇主1800的赔偿全算我身上合理吗?我该怎么办。我干了8月9到8月31日,共23天工资(每月3500)雇主以找不到雇员为由说我撂挑子“我说不干时坚持4天让雇主找人”我查了她们没有发朋友圈找人  我的孩子几年前在私立高中上学之后得到***个消息长沙大汉技工学校(中专)免学费然后学校接我们去看了之后,我把孩子送到那边去上学了,在校期间学校多次实习,通过和厂里合作克扣学生工资,***年之后(今年六月份)应该发毕业证,学校以我转学是高***下转的为由不给我孩子发毕业证说要再过***年也就是说我孩子现在还是高***,后来再问毕业证的事情学校就让交***万块钱,学校说我孩子在那边上了***年学,***年***万***千  根据以上法律,您应该采取以下措施:1 收集证据证明您孩子在长沙大汉技工学校(中专)就读期间实际在校时间。您可以收集实习证明、在校成绩单、实习报告等,以证明您的孩子在校期间接受了必要的培训和实习。2 联系学校了解情况。您应该与学校沟通,了解学校是否已经按照《劳动法》的规定履行了延长工作时间和支付加班费的义务。如果学校未能按照法律规定支付加班费,您可以要求学校支付。3 寻求法律援助。如果学校仍然拒绝发放您的孩子毕业证书,您可以寻求法律援助,如咨询律师、向劳动监察部门举报等。4 维护自身权益。您可以要求学校按照《劳动法》的规定支付加班费,并按照合同约定的时间发放毕业证书。同时,您可以与学校协商解决您的孩子在校期间的实习问题。5 注意保存证据。在整个过程中,您需要保存好所有与您的孩子在校期间相关的证据,如实习证明、在校成绩单、实习报告等。这些证据将有助于您在法律诉讼中为自己和您的孩子争取合法权益。 您好 是这样的 我于2022年11月1日到2022年11月9日在某一酒店从事前台工作(还是试用期)并且签了劳动合同 合同上试用期为2个月 由于一些原因擅自离职了(做完9号之后10号就没有去了)没有跟经理说 经理11号问我 我就说不去了 他之前以试用期没有工资为由拒绝给我支付工资 我就去投诉他了 后来他又找我说他愿意支付给我工资 本应支付720元给我 他以我旷工为由说要罚100元 只愿意支付给我620元 这合理吗  我被拼多多商家起诉了 原因是商品严重瑕疵 我去申请仅退款不通过后我申请退货退款 但在退货退款预约时 商家多次打电话骚扰我 导致我没有预约上 当时我并未发现没有预约上第二天到预约时间发现没有快递员上门取货 我就去寻找官方客服 客服告知我未预约上 由于我明后两天都不在当地 我再次申请了仅退款 还未申请成功时 再次接到商家的骚扰电话 大概有20个电话 当时我在跟官方客服沟通 客服说会帮我让商家不要打电话 我阻拦商家号码后  劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动法规定加班工资计算方法 一、"《中华人民共和国劳动法》加班工资计算方法" 1、国家机关工作人员在履行公务期间,擅离岗位,叛逃境外或者在境外叛逃的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。2、掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或者在境外叛逃的,依照上述规定从 2023-12-11 8次阅读 老板拖欠工资且从员工信用卡借款不還 一、"老板拖欠两个月工资,并从员工信用卡中借走四万元未归还" 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期 2023-12-11 10次阅读 老板拖欠工资且从员工信用卡借款不归还 一、"老板拖欠两个月工资,并从员工信用卡中借走四万元未还" 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间 2023-12-11 4次阅读 未签订任何劳动合同辞职后扣半个月工资合法吗? 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