2023-12-12 05:00发布
如果是全员解除劳动合同，并没有特殊的赔偿，与其他员工一样的。 只是，如果公司重组，需要优先留用三期人员。 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以 根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金...
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除怀孕女职工的劳动合同并且不需要支付经济补偿金，但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十条规定解除劳动合同，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单...
3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都...
用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失； 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的...
正规大公司不会这样做。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位若违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、...
公司破产能辞退孕妇吗 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 此外，根据《妇女权益保...
一、公司解散怀孕期间如何赔偿女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第...
一、公司解散了不赔偿怎么办呢依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
没有特别的处罚，给予员工的补偿和其他情形的非法解除劳动合同一致，如果工作年限不长拿不到多少补偿金的。 对于公司而言，应该知道裁孕妇是违法的，诉讼必输，不要肆意胡来；对于孕期员工而言，应该明白，如补偿不合理、条件谈不拢，绝不与公司签订协商一致...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 冯鸿晖 的问题《我想问一下，公司解散了解除劳动合同，孕妇怎么赔偿？一直有在交》','https://www.hongjibp.com/lawask-778121.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
孕妇欠手机贷怎么处理(怀孕了欠网贷没办法还怎么办)
来源：精选知识 时间：2022-04-25 21:23如果是全员解除劳动合同，并没有特殊的赔偿，与其他员工一样的。 只是，如果公司重组，需要优先留用三期人员。 公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以 根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金...
怀孕期间按劳动法可以开除孕妇吗(劳动法规定是不是不能开除孕妇)
来源：精选知识 时间：2021-12-25 18:22单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除怀孕女职工的劳动合同并且不需要支付经济补偿金，但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十条规定解除劳动合同，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单...
孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万 孕妇被辞退赔偿几个月工资?
来源：公司法 时间：2022-04-20 17:023月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都...
根据劳动法公司可以开除孕妇吗(公司辞退怀孕女职员按劳动法怎么判)
来源：精选知识 时间：2022-07-13 00:22用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失； 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的...
我想问一下是不是(我想问一下是不是时间长不感冒就)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 03:25正规大公司不会这样做。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位若违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
劳动法中孕妇可以辞退吗(劳动法关于辞退孕妇的规定)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 16:52公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、...
公司破产能辞退孕妇吗
来源：公司法 时间：2021-09-02 07:37公司破产能辞退孕妇吗 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 此外，根据《妇女权益保...
公司解散怀孕期间如何赔偿
来源：公司法 时间：2021-08-26 08:49一、公司解散怀孕期间如何赔偿女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第...
公司解散了不赔偿怎么办呢
来源：公司法 时间：2021-08-31 14:12一、公司解散了不赔偿怎么办呢依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
北京市可以开除孕妇吗(孕妇可以开除吗?)
来源：精选知识 时间：2021-12-21 15:29没有特别的处罚，给予员工的补偿和其他情形的非法解除劳动合同一致，如果工作年限不长拿不到多少补偿金的。 对于公司而言，应该知道裁孕妇是违法的，诉讼必输，不要肆意胡来；对于孕期员工而言，应该明白，如补偿不合理、条件谈不拢，绝不与公司签订协商一致...