您好。
劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。
入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？
后来加入了季度绩效工资。
2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因素扣钱。
于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。
公司以申请劳动仲裁和不签绩效考核为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。
所以计划以被迫解除劳动关系。处理此事。这样做是否合适？
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