我4月份入职的，*****直没让我签劳动合同，目前打算1月底离职走人了，但是因为...

你好 2023-12-07 20:34:49  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 律师你好，我是2021年1月入职，由于**之前没跟我签署劳动合同，去年8月我也曾提醒过一次，人事还是忘记。 这个月初，**更换人事，新人事发现没有签合同，要求让我签劳动合同，日期写入职时间，好不同意签无固定期限劳动合同，于是我拒绝了。 一来二去和**人事谈了好几次话，昨天人事说可以让我签现在的时间，但是是固定期限。 我想问一下，签了之后，如果后面**无故解雇我我还能主张双倍工资吗？  你好，我是2022年4月份和单位的签了***个***方协议，然后就入职了，但是单位***月份才和我签了劳动合同，而且我的那份单位也没有给我，***月初的时候我跟老板说因为快考试了，我打算***月底请假回去复习，老板也同意了，但是前两天单位***个算是中层的管理人员给我打电话，说让我有时间去办离职，像这种情况可以申请仲裁嘛  能够申请劳动仲裁维护你的合法权益，主张两倍薪水、经济赔偿金等 ***月***日入职试用期***个月到现在没有签合同另***个同事离职仲裁了**，**现在准备补签劳动合同，我本来打算月底离职的现在补签合同我应该立刻离职还是等他给我签的时候离职  就你说的情况，可以要求跟公司续签劳动合同，如果公司拒绝，可以要求支付经济补偿金 入职时用人单位未与我签订劳动合同，我是十月十五日离职，目前仍在职，如果用人单位现在与我补签劳动合同，我还能以未签劳动合同为由仲裁获得双倍工资么？  入职时用人单位未与我签订劳动合同，我是十月十五日离职，目前仍在职，如果用人单位现在与我补签劳动合同，我还能以未签劳动合同为由仲裁获得双倍工资么？  入职时用人单位未与我签订劳动合同，我是十月十五日离职，目前仍在职，如果用人单位现在与我补签劳动合同，我还能以未签劳动合同为由仲裁获得双倍工资么？  我是2022年6月1号入职**工作，至今没有签劳动合同，我已提出离职，单位怕我告劳动仲裁，然后现在要让我签劳动合同，我不同意，我说我已提出离职了，干了8个月，**让我签劳动合同我没有同意，给录音了，这样我去劳动仲裁状告**成立吗  您好，我想请问***下，我做这份工作之前问过招我入职的领导，到后面要不要签劳动合同，他说到时候过完试用期会让我们签，我跟我朋友***起去的她已离职，过完试用期以后我又问了他什么时候让我们签劳动合同，他说我们不用管后面给我们签，但是***直到现在都没有让我签过合同，我现在是准备要离职了，早在***月份的时候就跟现在的领导提过，我说八月份左右离职（口头提的），之前问他要不要在钉钉申请他说不用，然后到了这个月我跟他确认离职  如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 您好，19年入职了***个**，没有签劳动合同和交社保，后面离职了，但是没有离职证明之类的，就是不去**了，21年5月份在其他**入职到现在，我还能告前***家**吗  1.我2022年11月9日入职，入职前跟老板约定春节前为试用期，工资为6000元，春节后转正工资7500。2.没有签劳动合同。3.因为老板要把**换到别的城市，让我自己选择要跟去那个城市，或者自动离职。那如果选择自动离职，可以要求赔偿*** 1吗？4.如果自动离职后，拿了离职证明，可以再去劳动仲裁申请双倍工资？  用人单位应按劳动合同中的约定及时足额发放工资，不得无故拖欠和克扣，对于劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。建议可以收集证据证明你所陈述的事实。 劳动纠纷法律知识 更多>> 办理信用卡和社保卡的具体时间和所需证件 一、办理信用卡的时间和所需证件因不同国家和银行而异。在我国，一般情况下，办理信用卡需要以下证件身份 个人办理信用卡的流程1、选择办理的银行。四大行农行、建行、中行、工行，其他股份制银行交行、广发、中信、浦发、光大、招商等，都是可以办理的，根据自己的需求选择银行。2、选择办理的渠道 2023-12-07 3次阅读 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