用人单位合同期满无续签合同，再工作5个月后离职能不能追讨赔偿？

你好 2023-12-07 14:15:17  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 合同到期后，没有续签合同，工作一月后，离职，**需要赔偿吗？  一名产假期间员工合同期满，只想跟用人单位续签至产假期满，用人单位有意愿跟劳动者续签合同，但用人单位不能接受只续签到产假期满的合同，只能接受续签一年及以上期限的合同，给该名员工自己选择续签或终止，这是合理的吗？  请问合同期满用人单位不续签、有经济赔偿吗？  你好，是的，一个月工资的经济补偿金 劳动合同到期了，用人单位没有在1个月内跟劳动者续签合同，延误了两个月才说续签合同，可是劳动者不想续签了，这种情况下可以赔偿多少？而且如果不续签，是不是不用说提前***个月离职之类的，马上就可以走了？  1合同到期后，虽然未续签劳动合同，但事实上又产生了11个月的事实劳动关系。2因此辞职，还是需要提前三十日书面辞职。除非你有《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形。3合同到期后，双方继续工作，单位是负有1个月订立书面劳动合同义务的，合同到期后继续工作11个月未签订合同，你可以主张10个月的双倍工资。4单位在合同期满后主动不续签，之后还应当支付你经济补偿。 合同到期**没有续签也没要求离职，4个月后**解体怎么要求赔付？谢谢  原**离职，后又返回该**重新报名，续签合同两年，补原来工龄每月300。***个月后提出离职，***次性扣回补助工龄，合法吗  原合同可否继续履行，原单位可否支付经济赔偿金 单位没续签合同，在没合同的情况下工作半年，现在离职，这半年单位是否应该赔偿？  工作十二年合同期满，**不续签无固定期合同，违法吗？应获得补偿金还是赔偿金？  1.劳动期满未续签合同且已工作***个多月，现用调岗逼迫员工离职是否能获得经济补偿金和双倍工资补偿？ 已在单位工作***年多，如果有，可以获得怎样的补偿  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同到期，超过1个月**忘了续签合同，员工也未提醒续签（如果员工提醒续签合同，**愿意签合同），现在员工想离职，1、可以要求**赔偿未续签合同吗？（**只是忘了续签，不的不愿意签）2、离职想要提前30天申请吗？还是随时可以离开？  你好公司在不与劳动者续签劳动合同情况下，如果提前一个月提出，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果马上要劳动者离开的话，单位需要支付劳动者一个月工资和经济补偿金。 法律知识 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