2023-06-06 14:54发布
出于疫情防控要求需要居家或集中观察14天居家隔离办公用年假抵扣隔离天数是否合理？工资到底应该怎么发？……案情回顾一直在北京的某私企员工王某，前段时间复工了。但上班两个星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日从外地返京人员，由此他也被要求居家...
一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗依据我国相关法律的规定，职工因密切接触感染者被隔离不能上班的，用人单位不得辞退劳动者，劳动合同到期的，要顺延到隔离期满。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降...
最近频发“时空伴随者”变黄码的事件，前几天购物中心因为有个密接来了，导致员工全部变成黄码了，只能待在家中。请问这种情况工资还应当给照常发放吗？ 应当正常发放。所谓“时空...
不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置...
一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员，公司能辞退吗?根据规定，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足有关条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除...
是的。2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情...
新冠疫情管控措施优化后，新冠病毒感染者快速增长，企业用工正面临着严峻的考验。国家是否有相关优惠政策减少疫情对企业的冲击？作为企业的法律顾问，又该如何为企业出谋献策？ 企业：因疫情企业被迫停业或者员工不能按...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
一、公司不延迟上班时间怎么办依据我国相法律的规定，公司因疫情防控不延长春节假期的，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集。二、相关规定《关于积极应对新型...
突如其来的疫情，让人猝不及防的隔离，那么问题来了，隔离期间的工资应该怎么发呢？ 1、员工感染新冠后，隔离期间，用人单位还需支付工资吗？是否按病假处理？ 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定...
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因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
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因时空伴随者变成黄码待工是否应扣工资
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疫情期间员工工资照发吗
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