2023年上半年因工伤休息3个月,期间工资正常发放。下半年**考核上半年绩效,扣...

2023-12-04 17:14发布

2023年上半年因工伤休息3个月,期间工资正常发放。下半年**考核上半年绩效,扣除上半年6个月绩效工资,扣除上半年6个月绩效工资包含工伤期间***个月。请问是否合法
1条回答
许黎丹
1楼-- · 2023-12-04 17:43
您好 2023-12-04 15:48:32  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 4s店入职未签订劳动合同,工作8个月期间去到厂家培训,目前离职**从工资扣除培训费用及入职工服费用,绩效工资扣除绩效百分之******,请问这样合法么,  餐饮店规定***个月休4天 过年期间**要求休3天 最终我自己超出**规定1天半休息 告知超出**休息***天半没有绩效 请问这种方式合法吗?**分发工资为它行代发工资  这个规定违法劳动法 关于绩效工资,我是2021年8月到2022年7月在乡镇政府见习,2022年8月转正后备干***工作至今,现在发放2022年的绩效工资,但是我发了五个月的绩效工资,但是我的见习合同上面有***条(在见习期间被甲方正式聘用的,在该单位见习期可以作为工龄计算),请问只发五个月的绩效是否违返合同  员工上班途中遇车祸,对方全责,3处骨折,**已申请工伤认定。目前已休息6个月,休息期间工资正常发放,来**请假时可正常出行,但是就是说没有好,如迟迟不来上班,**辞退需赔付多少  工伤停工留薪期间,第一个月工资发放七千多,第二个月发放三千多,工资发放是否正常  工伤期间工资按工伤前12个月平均工资发放:请问,其中有***个月没上满(比如只上了13天或者15天)也计入在12个月里算平均工资吗? 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