2023-12-02 08:15发布
员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！ 如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个...
【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某...
公司违约向仲裁申请解除合同期间要上班吗依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
2020年6月，张三入职甲公司。2021年8月7日下午张三因身体不适到医院就医，随后医院开具诊断证明，建议张三休息五天，不适随诊。 同日张三向甲公司线上提交了五天的病假申请并提供了该诊断证明。但甲公司未予...
如果员工因嫖娼被行政拘留无法正常出勤上班，那用人单位能否解除劳动合同？ 案情： 王五在小七公司就职，双方签订的劳动合同约定无正当或合理的理由连续旷工三天，或者一年内累计旷工达到5天者，视为乙方严重违反劳...
案情简介： 王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症， 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知，告知她2015年12...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
一、什么情况公司不能劝退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因，高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心...
用人单位应遵守如下原则： 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放； 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。 注意： 按劳动合同法...
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