辞工问题

2023-12-01 20:28发布

辞工问题
1条回答
华萧
1楼-- · 2023-12-01 20:37
你好 2023-12-01 19:55:14  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 就是现在辞工,**让我签了一份离职声明,l离职声明有问题我不签,辞工了她是下个月才发工资的,  因身体问题想辞工,试用期工资能不能拿回来  在试用期内提前三天通知辞工就能够了。 因双方工资问题我辞工,工资可以一次结算完吗?  辞工不给签字,工资开的不公平,工作上我提出的问题组长不及时解决  工伤伤还没好应当还处于停工留薪期期间,该期间劳动者不需工作,不能按翘班处置。停工留薪期期间由用人单位按月按原薪水待遇支付薪水,原薪水是指受伤前12个月的平均薪水。具体的停工留薪期时限需依据受伤情形和《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动本领判定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 我想辞工,但是上面不给辞工单。我该怎么样才能辞工  用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许,并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金(每工作1年支付1个月薪水)及解决去职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天书面提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续。无提前30天提议去职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞工信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费,用人单位能够要求你承受。你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞工信、辞工报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续,你能够通过申请劳动仲裁解决; 想辞工,但**不同意给辞工单或不同意批准辞工  辞工两个月前就辞工了没说不给保底然后今天辞工到期然后不给保底  辞工了以后老板强迫工人继续上班半个月,不然扣除一个星期的工资,这个问题到什么地方投诉  4月份辞工,工资还没拿到,但小厂没签合同,也没写辞工书,只是口头辞工,老板***直不接电话  员工向单位递交的辞工单到期了,但是没有办理辞工手续,请问,这个辞工单还有效吗? 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