2023-06-06 08:53发布
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
结婚摆酒，这本来是多么喜庆的一件事，然而，工友熊先生却因此丢了饭碗...究竟是怎么一回事！▼ 年前，熊先生计划要回老家摆喜酒，于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，请几天假。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司...
如果公司前面已知情员工被判缓刑，是可以按照39条来解除的，但是知情后如果继续留用，就不能以这一条来解除的，没有其他合法理由解除的，需要支付违法解除双倍赔偿金，按照服务年限最多两个月工资信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位辞退劳动者，如果符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，五年需要支付5个月工资作为补偿金，如果劳动者无过错，劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位非法解除劳动关系，...
1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
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