辞职了，工资拿不到。共***月工资。压了******天的

你好 2023-11-29 14:22:16  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 没有签任何合同直接去上班的 上了******天想辞职了 **说要提前******说 不然拿不到工资 刚开始去上班的时候说的想时候走都可以 走的时候就把工资结清 而且这还压工资  不发薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。**《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：**（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；**（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；**（三）安排加班不支付加班费的；**（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 要辞职回家医病，压了******天工资，**不发  通常劳动者辞工，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就能够解除劳动关系。一、个人提议去职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费，用人单位能够要求劳动者承受。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，劳动者能够通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 厂里压三个月工资没发了，马上辞职到期了，如果工资没发怎么办  我在个体工商户工作，由于自己情况离职直接走，但我提前***天通知老板了，现在老板压半个月工资不给我发工资说我没有提前打辞职，这个情况能不能要来工资？  你好，可以向劳动监察大队投诉维权。 员工辞职到期了可以要求**把压的一个月工资和当月工资一起结清吗？  你好 就是我辞职了 老板说要压我***天的工资  向劳动监察部门投诉。 医院保洁，想辞职，可经理不放，压了有半个月工资，请问提前多久辞职可领回压的半个月工资  工作是淘宝平台了的给客户远程安装虚拟机的，9月23日开始干的，两个月的试用期，工资3600，工作到今天为止有20天，当时也没有告诉我是压一个月工资的，转月才知道是压一个月工资的，发工资也没有准确的日期，不想干是因为客户很多忙不过来压力很大同行还少，这些天压力大身体状况不好挺不住了就跟老板说不想干了，老板说你要是不干的话一分钱拿不到  工作是淘宝平台了的给客户远程安装虚拟机的，9月23日开始干的，两个月的试用期，工资3600，工作到今天为止有20天，当时也没有告诉我是压一个月工资的，转月才知道是压一个月工资的，发工资也没有准确的日期，不想干是因为客户很多忙不过来压力很大同行还少，这些天压力大身体状况不好挺不住了就跟老板说不想干了，老板说你要是不干的话一分钱拿不到  你好 我问***下 我们**压******天工资然后辞职还必须要提前***个月要不然不给发那被压的******天工资 但是我现在不想干了 也没有提前辞职 然后我是在连锁美容店干的活 也没有签劳务合同 那现在还可以把那个被压了******天的工钱要回来吗  劳动纠纷法律知识 更多>> '劳动纠纷案多久会开庭，具体是怎么规定的' 一、"劳动纠纷案件开庭时间及规定" 对劳动纠纷案来说会在25天内开庭，会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。劳动纠纷由仲裁委员会管辖，需要先申请劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不满意的，可以去法院提起诉讼。二、"民事诉讼开盘时间与判决书送达规 2023-11-29 1次阅读 劳动者维权的法律救济途径 一、劳动者维权法律救济程序的分类与组成 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