我在***家上市**上班,正常工作期间,**有***年未给我缴纳社保,请问这种事...

2023-11-29 14:18发布

我在***家上市**上班,正常工作期间,**有***年未给我缴纳社保,请问这种事件如何处理?
1条回答
雨忱
1楼-- · 2023-11-29 14:55
你好 2023-11-29 13:17:29  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我在***家**上班四年,后来辞职不做了,最近我去查我的社保,**在我上班四年期间,只给我买了半年的社保,但期间只给我签订了***年的用工合同,这种情况我可以找原来的**补交剩余的***年半的社保吗  根本就不应予你补缴,因此无论多少钱对你都毫无心义。只应予你接着你这四年继续按时按月交费。这就是社会劳动保障法限定。 我在***家**上班,6月6日开始到7月8日,期间***个月没跟我签书面劳动合同,没给我缴纳社保  根据劳动合同法限定,公司不买社保,你能够此为因解除劳动关系并要求经济赔偿金;未及时签订劳动合同,你可主张两倍薪水差额。建议申请劳动仲裁。 目前本人在盘锦***家事业单位上班,是高等院校,隶属盘锦市教育局,工作***年,还未转正,现在想离职,怎么保证我最快拿到解聘证明。现单位目前还未发工资,未缴纳医保社保,问了人事***,人事***给的答复是,由于入编,需要先进行工资发放和医保社保缴纳,才会给我办离职。多长时间能办理完也不给答复,这种情况该怎么办?  公司未缴纳社保怎么赔偿为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”其次,用人单位应当根据劳动者的月平均工资,为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思:缴费年限要足缴费险种要足缴费人数要足缴费数额要足。再次,劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是:基本养老保险为20、医疗保险为65、失业保险为2、工伤保险为0524、生育保险为1。此外,如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60的,按上一年度全省职工月平均工资的60确定高于上一年度全省职工月平均工资300的,按照上一年度全省职工月平均工资的300确定。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:一赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。二承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。三承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。四承担基本养老保险有关的罚款等费用。五赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民应予受理。 我在***家运输**上班 老板没有给我签合同缴纳社保 无故辞退我 工资给我结清之后 我能起诉他 讨要双倍工资 和社保补助么  我在***家广告**上班***年,没签合同,不买社保 有***百社保补贴,***年了工资越来越低,这种可以劳动仲裁吗?  您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 你好,我在**做了7年多,**现在是国企,7年多***直未给我缴纳社保,目前在在**工作,请问我去社保局投诉**不交社保的话,这种情况社保局多久能处理有结果呢??告知***下,谢谢!  我在这个**工作***年多了,*****直未给我缴纳社保我应该怎么投诉  我在**上班今年第九年,前六年**没有给我缴纳社保。现在可以要求**给我补缴吗?  您好:我是在一家央企上班,属劳务派遣性质,我已上班近十年,但企业一直未给我交社保,请问,企业不给我交社保合法吗?如果提出诉讼是否能胜诉?  你好,在职期间**有几个月未及时缴纳社保,但正常扣去工资,请问离职了,后期能让**补缴所未缴纳的社保吗?  劳动纠纷法律知识 更多>> '劳动纠纷案多久会开庭,具体是怎么规定的' 一、"劳动纠纷案件开庭时间及规定" 对劳动纠纷案来说会在25天内开庭,会在45天内作出裁决意见,出现案情复杂的情形,可以适当延长,但是不能超过15天。劳动纠纷由仲裁委员会管辖,需要先申请劳动仲裁解决争议,对仲裁结果不满意的,可以去法院提起诉讼。二、"民事诉讼开盘时间与判决书送达规 2023-11-29 1次阅读 劳动者维权的法律救济途径 一、劳动者维权法律救济程序的分类与组成 1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的,可由工会代表工人与用人单位协商处理;2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为,对劳动者造成损害的,可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚;3、用人单位与 2023-11-29 1次阅读 我国合同纠纷处理方式 一、无劳务合同纠纷处理方式在我国 合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种即当事人自行协商解决,调解仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费 用又比较低,所以很受当事人欢迎。但是,如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来 2023-11-29 1次阅读 各地对劳动纠纷和劳务合同纠纷的管辖不同,具体可参考下述法律规定。 一、"劳动纠纷仲裁的地域管辖规定" 法律咨询解答依据我国相关法律的规定,劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位 2023-11-29 1次阅读 申请法律援助的流程和所需材料 一、办理劳动法律援助律师申请的相关指南 申请法律援助国家有一定的标准,但是在各地方也有不同的标准的,因此不知你是何地不好解答。不过有一个方法,那就是去当地司法局或律师协会(一般律师协会都在司法局)的法律援助办公室咨询,一般如果符合法律援助条件的,法律援助中心会在5日内作出是否批准 2023-11-28 2次阅读 职工离职后欠原单位借款未还,是劳动争议还是民事纠纷 一、职工离职后欠原单位借款未还,涉及劳动争议还是民事纠纷的问题 1、职工离职后欠原单位借款未还,属于民事纠纷,协商不成,原单位到法院起诉,主张离职的职工归还钱款。2、债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院 2023-11-28 4次阅读 劳动纠纷处理方式 一、"四种常见的劳动纠纷类型" 你好,关于劳动合同纠纷的解答如下  一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。  二、企业调解  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的 2023-11-28 3次阅读 桂琳劳动争议纠纷 一、"如何解决劳动纠纷和劳动合同纠纷?" 关于上述问题的解析如下你好,关于劳动合同纠纷的解答如下  一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。  二、企业调解  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级 2023-11-28 3次阅读 2023年新劳动法对年假进行了改动 一、"《劳动法》是否延续95年发布?" 最新的调整劳动关系的法律是2008年颁布的《劳动合同法》,这部法律对如何调整约束用人单位和劳动者的权利义务规定的非常详细,建议查阅。95年的劳动法也未失效,还在适用。同时还有《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了解释和补充。二、"新劳 2023-11-28 2次阅读 工程纠纷证据目录清单 一、劳动纠纷证据目录清单 1、劳动仲裁委员会的裁决书;2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;4、工作起止日期的证明;5、出工人员名单;6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明;7、拖欠劳动报酬具体数额的证据; 8、其他 2023-11-28 2次阅读 相关热点 更多>> 员工未提前30天申请离职,公司要求给违约金合法吗? 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