2023-11-29 12:57发布
(一)加班工资如何计算 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...
您好，很高兴为您解答： 理合法的工资计算方法 总结如下： 1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数 可享受的节假日天数）÷（应出勤天数 可享受的节假日天数） 加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×...
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。 要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同，是计时...
众所期待的国庆节终于要到来了，今年比较特别，国庆节和中秋节是同一天，连放8天但要调休两天。以前的小伙伴已经发现了，虽然说10月1号到10月8号是连放8天假的，但其实我们还是需要调休的，也就是9月27号和10月10号分别都要上班的。仔细刚算一...
打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是，缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。 除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些...
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) ...
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