1.2023.11.282.试用期***个月,本来到2023.11.30转正,*...

2023-11-29 08:20发布

1.2023.11.28 2.试用期***个月,本来到2023.11.30转正,**通知我要去南昌办公,然后我要求赔偿。**试用期不交社保和被辞退想知道能赔偿多少 3.有工作记录和打卡记录和工资转账记录
1条回答
苗访彤
1楼-- · 2023-11-29 08:30
你好,可以主张经济补偿金 2023-11-29 07:12:58  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 1.2023.11.282.试用期***个月,本来到2023.11.30转正,**通知我要去南昌办公,目前工作地点在杭州。我不同意去,**准备辞退我,然后我要求赔偿。**试用期不交社保和被辞退,想知道能赔偿多少3.有工作记录和打卡记录和工资转账记录  你好,可以主张经济补偿金 我与**10.17日签订合同,试用期1个月,现在是正式员工。劳动合同还未到期的情况下,**因无法给我提供工作岗位(工作地点在甲方,我的工作岗位是文案编辑,甲方和我们**解约了),所以将我无故辞退,并且不愿意赔偿,我想请问***下律师,我这种情况能否得到赔偿?赔偿多少?(我的转正工资为4500 300车补)还有,**答应给我交社保,这两个月的社保到账了,但是医保还未缴纳,请问律师,我现在应该怎么做?  工作满一年,**没有签订劳动合同,没有交保险,没有提前通知直接辞退我,我没有**营业执照,有工商企业信息,和工资转账记录,打卡记录  联系秦律师133****2840 试用期被违法辞退,可试用期***个月内辞退只有2900的底薪,我能主***2n 1最多能拿到多少赔偿?代通知金可以按转正人员的平均工资获赔嘛  你好,试用期也是要交社保的。如果公司没有给你交社保,你可以要求公司补缴。如果公司拒绝,建议向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。具体你有什么疑问,建议直接电话咨询我。 **在我转正前几天要求我转岗,转岗降薪且试用期加2个月,我不同意后说我绩效不达标要辞退我,不给我赔偿但是我我的岗位是没有绩效考核和绩效工资的,他们这么做我怎么维权?  我想问问试用期被辞退可不可以要求赔偿,辞退理由是我接打电话,而且试用期没有交社保  《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 1.2023.11.282.早上通知被辞退,建议我离职,不同意后索要辞退通知。下午让签***份辞退通知,写着补偿2000,本人已工作两年多***月,不接次份赔偿通知拒绝签字。后给***份辞退通知,说各种味道**手册予以开除不赔偿,临下班说在商量,并要求收回已给的辞退通知。3.有证据  试用期被辞退,让我当天就走,符合规定吗?还可能不交当月社保,已经工作20几天  试用期第8天,**无故辞退,未签劳动合同,有工作记录及微信证明,是否可以要求经济赔偿,赔偿的法律依据是什么,能赔偿多少  你好,无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。&****;具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。&****;月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。&****;另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。 我在劳务**工作.试用期7天.干了3天.老板叫我明天不用来了.又不给我辞退通知.我现在应该怎么办?能要到工资和赔偿吗?  劳动纠纷法律知识 更多>> 加班工资基数计算法律规定 一、"加班工资基数计算方法与法律规定" 对于加班工资基数来说,在劳动合同中有明确约定的,按照约定执行就可以,如果劳动合同中没有具体的约定,可以按照集体合同的规定执行,若这两种合同均未约定,按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。二、"确定加班工资的基数和法律规定" 计算加班工资时加班 2023-11-28 6次阅读 加班工资与年休假之间的关系 一、"公休假期间的加班工资享受情况" 1、2周岁以下一般随母方生活。(周岁按照身份证上出生日期载明起算)2、2-10周岁综合考虑各因素一方有下列情形之一的,可予优先考虑①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的(例如独生子女)②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不 2023-11-28 2次阅读 劳动合同丢失处理方法 一、"劳动合同遗失处理方法" 你好。相关知识阅读劳动合同应该包括哪些方面劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定 2023-11-28 3次阅读 辞职后公司不给予辞职书和批准怎么办 一、"员工提出辞职已一个月,但公司仍未发放辞职书及批准辞职,如何处理?" 递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可 2023-11-28 2次阅读 工资相关 一、"东莞劳动法离职工资结算规定" 1、员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。  2、法律依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2023-11-28 1次阅读 五天辞职未发放工资,用人单位是否合理 一、"五天辞职后,工资是否应该发放?" 1、新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了五天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者 2023-11-28 4次阅读 惠州的劳动法工资情况与计算方法 一、"惠州大悦城劳动法工资待遇" 按照《劳动法》的规定只要不违法下列条款就是合法的;第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 2023-11-28 1次阅读 职工患病医疗期停工治疗6个月内病假工资计算方法 一、"病假工资计算方法" 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及 2023-11-28 2次阅读 提取工厂工资相关 一、"劳动法规定下8进厂的工资标准"   《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  2016年深圳的最低工资标准是2030元,全国排名第一。引用法规[1]《 2023-11-28 1次阅读 东莞市劳动法底薪标准 一、"东莞底薪标准" 1、劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪,法律只是规定了最低工资保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定,东莞市企业职工最低工资标准为1510 2023-11-28 1次阅读 相关热点 更多>> 饭店禁止自带酒水,怎么办 近期,有网友表示,自己去饭店吃饭,自带了一瓶白酒,饭店以“禁止自带酒水”为由拒绝其饮用自带酒水。饭店的行为合理合法吗? 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