2023-11-28 18:36发布
一、公司安排出差可以拒绝吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临...
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵...
严格的来讲是：第一次行政拘留15天，第2次强制戒毒6个月，第3次强制戒毒1年 但是有些城市不一样，像我们这里只是罚钱，只要被抓就罚钱500元，每个地方不一样，一般来讲是严格来说的 采纳我答案
劳动法明确规定，不可强制员工加班，但那只是法律，现实中拒绝加班后果，1,以不服从管理为由开除，2，想方设法折磨你，调毛病，罚钱
很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是90后，工作2年时间，她对于这...
例句：春节公司放假，但我一直在家工作。这两天我想用春节加班来弥补剩下的时间，但经理说我春节期间没有来公司，也没有签到。这不是加班。这是真的吗？ 是否属于加班应根据具体情况进行分析。首先，你应该有足够的证据证明春节期间你在家加班。你完成了哪...
日前，一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵，这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况，所以一位领导发话督促技术团队。好好学习一下频道类目，昨天凌晨，监控发现...
除了员工休息日安排工作，之后可以用补休代替加班费，其他加班的情况，用人单位都需要依法发加班费给劳动者，不可用补休代替加班费的情况，劳动者遇到这种情况可以与单位协商解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
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