9.21入职,10.20转正,11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动...

2023-11-28 14:21发布

9.21入职,10.20转正,11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动合同关系。首先,无论胜与否都对我后期有影响。
1条回答
张锡瑗
1楼-- · 2023-11-28 14:56
要求单位支付薪水,出解除劳动关系的证明。单位违法,你能够仲裁的。根据情况而定。能够找相关组织。 2023-11-28 13:17:34  赞 0 提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异,即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。 没有符合您的答案?立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 9.21入职,10.20转正,11.22提出辞职信离职通知。26日发函件解除劳动合同关系。首先,**拖工资是事实,没交社保是事实,没给劳动合同,对方没签合同是事实。**不同意我直接离职,说要让我按照劳动法辞职后30天离职,否则以泄露机密为由起诉我,无论胜与否,都对我后期有影响。  要求单位支付薪水,出解除劳动关系的证明。单位违法,你能够仲裁的。根据情况而定。能够找相关组织。 **没签劳动合同,没交医社保,我受伤期间**要让我离职。  拖欠工资没给现已离职,月工资9000,现欠我工资12000元**没签劳动合同,没交社保  我去年12月12日入职,今年4月17日离职,但是还有半个月的工资没发我,还有我在职时采购垫的100元没发我,不想仲裁有什么办法让她赔偿我,我入职这么久***直没签劳动合同,我从2月就让他给我交社保,她***直这个不同意那个不行,就故意拖,不回消息  根据你的问题解答如下,1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后,你去找新工作,不耽误什么3、前提是有证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 我于4.1入职,5.4提出离职,协商做到11号离职,临时通知我要扣除我的百分之25工资,我不同意,9号就离职了,在此期间并未签劳动合同,离职原因是因为与入职时的工作不符,以及对方要求我24小时随时待命。想请问这扣除百分之25工资是合理的吗  我于4.1入职,5.4提出离职,协商工作至5.11号,临时通知我要扣除我百分之25的工资,不同意于5.9日未在继续进行工作。在此期间威签订劳动合同。离职原因由于入职后的工作与入职前提出的不符。请问这样的扣除工资是否合理  申请离职,领导说我必须呆够30天,7月份工资正常发,如果我现在走人7月份的这个工资就押后才给发(不知道延后多久)当时入职的时候说在职一年才给交社保,现在我以不交社保为由她又拿这个说辞拒绝我离职,我仲裁会成功吗。  我这个厂没签劳动合同,没有交社保,拖工资40天以上,我可以直接离职不干了吗。  你需要提供证据证明劳动关系,然后再向劳动部门申请工伤认定。 入职***家**签了劳动合同没给交社保,然后第二天无故开除我,但解除劳动合同上是个人原因离职,诱导我签字,并且没有提前***天告知,招聘软件上的**名头也与去的**名字不同,入职后岗位又不是劳动合同上的岗位,不给我经济补偿,这种**我怀疑有招聘应届生入职避税行为,请问我想申请工资补偿怎么解决  根据新公司对工作经历的要求进行告知。立即申请劳动仲裁,可得到各方面的经济赔偿。 我想问下,入职一个月多,我签订了劳动合同,没交社保,我想离职了,可以拿到该拿的工资吗  劳动纠纷法律知识 更多>> 加班工资基数计算法律规定 一、"加班工资基数计算方法与法律规定" 对于加班工资基数来说,在劳动合同中有明确约定的,按照约定执行就可以,如果劳动合同中没有具体的约定,可以按照集体合同的规定执行,若这两种合同均未约定,按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。二、"确定加班工资的基数和法律规定" 计算加班工资时加班 2023-11-28 3次阅读 加班工资与年休假之间的关系 一、"公休假期间的加班工资享受情况" 1、2周岁以下一般随母方生活。(周岁按照身份证上出生日期载明起算)2、2-10周岁综合考虑各因素一方有下列情形之一的,可予优先考虑①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的(例如独生子女)②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不 2023-11-28 2次阅读 劳动合同丢失处理方法 一、"劳动合同遗失处理方法" 你好。相关知识阅读劳动合同应该包括哪些方面劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定 2023-11-28 2次阅读 辞职后公司不给予辞职书和批准怎么办 一、"员工提出辞职已一个月,但公司仍未发放辞职书及批准辞职,如何处理?" 递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可 2023-11-28 1次阅读 工资相关 一、"东莞劳动法离职工资结算规定" 1、员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。  2、法律依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2023-11-28 1次阅读 五天辞职未发放工资,用人单位是否合理 一、"五天辞职后,工资是否应该发放?" 1、新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了五天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者 2023-11-28 3次阅读 惠州的劳动法工资情况与计算方法 一、"惠州大悦城劳动法工资待遇" 按照《劳动法》的规定只要不违法下列条款就是合法的;第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 2023-11-28 1次阅读 职工患病医疗期停工治疗6个月内病假工资计算方法 一、"病假工资计算方法" 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及 2023-11-28 2次阅读 提取工厂工资相关 一、"劳动法规定下8进厂的工资标准"   《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  2016年深圳的最低工资标准是2030元,全国排名第一。引用法规[1]《 2023-11-28 1次阅读 东莞市劳动法底薪标准 一、"东莞底薪标准" 1、劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪,法律只是规定了最低工资保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定,东莞市企业职工最低工资标准为1510 2023-11-28 1次阅读 相关热点 更多>> 离婚或者男女朋友分手时,可以向对方索要青春损失费吗? 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