2023-11-27 18:04发布
案情回放2011年7月1日，魏某入职某公司，工作岗位是品管部门的品管岗位。2016年3月30日，某公司与魏某签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方劳动合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性经济补偿金人民币19815.06元。...
2016年5月，张三到A公司上班，双方签订了为期5年的劳动合同。 2020年6月，张三与其表妹因争夺房产发生纠纷，张三将表妹打成轻伤，被人民法院以故意伤害罪被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，张三在被人民法...
案情简介： 王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症， 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知，告知她2015年12...
来源微信公号：东方法律检索♢ 案例索引：万卓环保公司与劳动争议案【（2018）冀09民终1999号】♢裁判要旨：新华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，上诉人并未提出仲裁时效的抗辩，而在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩，本院不予支持，一审认定无误。河北...
当前，随着我国劳动关系向市场化转变，法院受理的劳动争议案件逐年增多，保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件，当事人的合法权益受到了依法保护。2006年5月，张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床，未签订劳动合同。同年10月，...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
案例详情郭某系在读大学二年级学生。2018年5月，郭某至Y语言培训机构处兼职，自当月25日起担任助教，主要从事勤杂工作。双方签有《非全日制用工劳动合同》，约定劳动报酬为税前每小时21元等内容。Y语言培训机构系提前一周征询郭某平日空闲时间，据...
裁判要点：用人单位对劳动者工作岗位进行合理变更的，劳动者应予以配合。如劳动者对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式予以解决。劳动者对于公司的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了双方劳动合同的约定。江苏省高级人...
4月26日上午，徐州市中级人民法院召开新闻发布会，向媒体公布徐州法院2018十大劳动争议案例。其中一案例引起社会的更多关注，法院判定失地农民领取最低生活保障金不能视为已享受养老保险待遇。 当事人郑某生于1955年，2008年左右到远景公司...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
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