2023-11-25 19:18发布
女性的孕期、产期、哺乳期（简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 这也是国家为了鼓励生育，帮助女性平等就业的需要。至于会不会对女性就业产...
一、女职工怀孕被辞退怎么办1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补...
据媒体报道，河南郑州，一名女子怀孕三胎，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。但是，之后她就接到通知，她因旷工被辞退，领导称，想要生小孩就回家！虽然国家让生三胎，但是他们现在并没有得到一个准确的通知。休假变旷工？工作9年突然被开除据了解，刘...
一、公司能否强行辞退员工？只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞...
公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、...
98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的...
女性在求职过程中经常会遭受不平等待遇。由于女员工从怀孕到哺乳结束回归正常工作，前后大概需要两年的时间，在此期间企业从女员工身上获取的价值相对比较低，产生利润和回报率也低。 女职工产假期间，企业需要招录并培...
《妇女权益保护法》、《劳动合同法》《刑法》条文中都有对孕妇权益的保护内容。 扩展阅读： 女职工怀孕期权益： 1. 怀孕女职工劳动安排 国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三...
一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过...
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