工资拖欠拿各种理由推拖

方便电话沟通吗 2023-11-24 13:22:55  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 工资被拖欠了一年，多次讨要被以各种理由推拖拒绝  货款拖欠 长时间为结算 以各种理由推拖  起诉主张给货款。 辞工已经一个月了，对方以各种理由推拖工资  装修**拖欠工钱上万将近两年，对方为装修**股东之一，总是各种理由推拖不给我方结工钱  拖欠3个月工资 用各种理由***直拖 导致我还不上贷款  老板拖欠我***个月的工资 用各种理由***直拖 导致我还不上贷款  在书店上了二十天班，没有合同，私人原因离职，同老板结工资，老板总是以各种理由推拖，这种情况怎么办？  拖欠工资***年多了，就是以各种理由推拖不绘  用人单位拖欠工资几十年没有解决的，是算造成严重后果的，用人单位拖欠劳动者工资的，如果劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 别人借我的钱，一直找各种理由推拖不还  2022年11月份在西安西北健康城干工地，包工头当时说2022年年低结清工资，后来以各种理由，***拖再拖，到2023年3月5日写了欠条，可还是不给钱，推拖说劳务不给钱  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 劳动纠纷法律知识 更多>> 加班规定:每天可以加班几小时,如何计算加班工资? 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