我入职了***家店当店员（没签劳动合同）然后现在是在试用期我想试用期完事前***...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在试用期结束前三天告诉老板你准备离职，并要求老板结清工资，这是合法的。然而，如果老板不同意你在当天结清工资，你可以尝试以下方法：1 与老板协商：你可以与老板进行沟通，尝试达成一个共识，即同意你在当天结清工资。2 寻求劳动监察部门的帮助：如果你认为老板的拒绝是违法的，你可以向当地的劳动监察部门举报，请求他们介入调查。3 寻求法律援助：如果你无法与老板达成协议，你可以咨询律师，寻求法律援助，以保护自己的合法权益。总之，如果你在试用期结束前三天告诉老板你准备离职，并要求老板结清工资，这是合法的。但如果老板不同意，你可以尝试以上方法来解决问题。 2023-10-12 10:25:17  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 成蓓蓓 山东省-滨州市-邹平市 咨询解答：158人 追问 应在离职当天结清工资 2023-11-24 10:50:31  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我入职了***家店当店员（没签劳动合同）然后现在是在试用期 我想试用期完事前***天跟老板说离职然后要求老板离职当天给我结清工资。如果老板不同意当天给我结清工资怎么办？  应在离职当天结清工资 你好，我是5.25号入职，试用期3个月，昨天7.31自主提了辞职，没签劳动合同，想要当天走，老板不同意，后面跟老板谈了交接***天后正式离职，可以要求离职当天工资结清吗？***般需要多久结算？如果**不给或者以各种理由拖欠可以申请欠薪程序投诉吗？  你可以走了因为你已经提前三天告知了。 第***：没有签劳动合同，说好的两个月试用期，结果成了***个月。4.3月份入职，7.3转正，8.24当天辞职， 第二：前***个月全靠我自学工作上的东西，还处处针对我，挑我刺，但是到现在没有结清工资。而且，辞职前***天，老板说你不想干就当天给你结清工资走人吧，然后第二天我就不干了，是  老板开的舞蹈室，我是那里的员工。我有跟他提前半个月说离职，结果离职当天 ，当天不给我结清工资。拖我工资  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。 我在**试用期上班11天，当天提出离职，当天就走了，老板不给试用期的工资，没签劳动合同，当时说好的5500/26天9***(没有字句)，如何拿回试用期工资  不发薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。**《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：**（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；**（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；**（三）安排加班不支付加班费的；**（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 我现在入职了一家**，当时入职的第一天没跟我签劳动合同，也没签试用期合同，**答应我说一***以后跟我签合同，一***以后老板爽约了，说等另外一个老板回来再跟我签，我现在工作差不多两***了，还没给我签合同，这属于违法行为吗，我要是现在提出离职，我没签合同可以要到工资吗，万一老板不给我结算工资怎么办？  1、不能够自动去职，根据法律限定，应当提前三天书面提议辞工，如果自动去职给单位导致损失，单位有权要求赔偿；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。2）《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付 在***个加工厂，没签劳动合同，入职前说好保底 计件（最低16***小时），干了***天就只能拿***小时16的工资，工资太低我要求离职，老板说没干7天没工资，还得提前说不然扣百分之******，刚好我干了***天说的我不干的，既然要7天我就在干***天老板也同意了，当天晚上老板就在群里说，***天试用期没干满***天没工资，***天离职按12***小时算，我想问***下老板这属于违约吗？  你好签订不同期限的合同实习期也不同 第***：没有签劳动合同，说好的两个月试用期，结果成了***个月。4.3月份入职，7.3转正，8.24当天辞职， 第二：前***个月全靠我自学工作上的东西，还处处针对我，挑我刺，但是到现在没有结清工资。而且，辞职前***天，老板说你不想干就当天给你结清工资走人吧，然后第二天我就不干了，是他自己说的不让我干了，并非我本人意愿。然后第二天我就给老板发了vx，但是他装作看不见，没有回我。 第***：那会说的  你好，我上***家工作辞职，**刚开始入职***天试用期没工资，然后试用期过了说没满***个月1500底薪，然后我就不管咋样必须干够***个月始终，干到***个月多，老板突然下午***点多说要当天打够300个电话，不然不准下班，然后工作号封了，个人不敢打那么多，于是我提出辞职，**说我没完成任务底薪1500，从我入职到离职从未有任何人给我说过没有完成1万任务底薪1500  老板拖欠工资，然后刚去的时候就没签劳动合同，他说***天试用期，我没说什么，正试上班的话上了******天，按理来说离职就应该结清工资，现在都还没发，请问我工资还能要得回来吗  不发薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。**《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：**（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；**（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；**（三）安排加班不支付加班费的；**（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 劳动纠纷法律知识 更多>> 加班规定:每天可以加班几小时,如何计算加班工资? 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