2023-11-22 04:58发布
公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任...
调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受;另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求，稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区，今天我们就来看看调岗的案例!...
如何把调岗做到合法合理对于这些问题，无论是劳动者还是用人单位，都有着颇多的困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有哪些关于调岗的劳动法规呢 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
2007年7月2日，陈某进入东日公司工作。在陈某入职前提供的简历及招聘登记表显示：其向东日公司应聘的职位系文书设计工作。在职期间，双方共订立四次劳动合同，前三次劳动合同约定的陈荞恩工作岗位均为回路部门技术课设计系，工作内容均包含文书设计，最...
实务中，用人单位和劳动者订立劳动合同时，通常都有服从用人单位工作安排和遵守用人单位规章制度的约定，那么，用人单位是否可以据此随意调动员工的工作地点呢? 以案说法 法院判决 律师提示 用人单位作为用工主体，虽然拥有用工自主权，但是该权利并...
案情简介喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。同年10月，喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后...
进入职场，每个人都想选择适合自己的工作，有时候费劲千辛万苦终于找到了一个心仪的岗位，但因为种种原因老板把自己调到了不中意的工作岗位。单位这么做是合法的吗？当遭遇这种情况，我们要怎么维护自己的权益呢？ 首先我们要了解关于单位调整工作岗位，...
合同期间公司调动岗位员工不服从得到赔偿是怎样的 调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。 具体解雇理由是否合法，要看最后出具的解除劳动合同证明，合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。 《...
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