2023-11-20 11:13发布
核心提示：企业管理者如何处理下属之间的矛盾是一种管理艺术，不能马虎，这关系到员工以后工作状况，所以管理者必须巧妙的处理员工之间的矛盾。 张总在办公室处理文件，一阵激烈的争吵从隔壁的办公室传来，打断了他的思路。 他. . . 企...
一、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。 《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
来源：澎湃新闻、小警之家据澎湃新闻消息，日前，经中共梅州市委批准，梅州市纪委对市人防办副调研员梁青晖严重违纪问题进行了立案审查。经查，梁青晖在道路上醉酒驾驶机动车，并在与他人车辆发生碰撞后交警处置过程中，以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执...
作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体...
反正和老板吵架是不理智的。你真的有能力和手段为老板多做工作，做出成绩。你是一个角色。在我看来，专心工作的人永远不会和上级吵架。和上级吵架的都是自以为是的不看不起上级的人。和领导吵架后:首先你是在和领导吵架，所以先分析一下这个人的性格和周围的...
张志坪寻衅滋事一审刑事判决书 北京市东城区人民法院 刑 事 判 决 书 (2018)京0101刑初31号 公诉机关北京市东城区人民检察院。 被告人张志坪(曾用名张志)，男，1959年8月19日出生于北京市，公民身份号码×××...
这个看是什么平台了，有的的确是这样，但有的不还也没事，你们可以协商处理，毕竟资料什么的都在别人手上！我在手机审请了小贷，逾期了被来催款员骂，骂到超难听，还打电话去骂我的朋友，这样能不能告他们恶意谩骂，可以告网贷贷不到钱还被人工客服辱骂说要把...
第一，分级、分层负责。分级负责指的是行政机关在系统上有上下级的隶属关系，各级机关在其职权事项的范围内分别对具体目标负责，上下级机关之间既不能消极地互相推诿，亦不得越俎代庖。分层负责指的是各行政组织将其职权范围内的诸事项，在进行全面分析的基础...
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企业四个管理方法， 一、开放式管理 开放式管理就是员工有权参与到企业的决策中来，老板应该允许员工在决策执行之前参与决策。企业不是一个人的企业，如今是知识经济时代，老板不能成为独裁政权。让员工参与企业管理，让员工爱岗如家。 二、漫步式管理 所...
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